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Estatuto de los trbajadores
derecho laboral español
La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.
corvée
El Estatuto de los Trabajadores fue una ley creada por el parlamento inglés bajo el mandato del rey Eduardo III en 1351 en respuesta a la escasez de mano de obra, cuyo objetivo era regular la mano de obra prohibiendo solicitar u ofrecer un salario superior a los estándares anteriores a la peste y limitando los desplazamientos en busca de mejores condiciones[1] La narrativa popular sobre su éxito y aplicación sostiene que fue mal aplicada y no detuvo el aumento de los salarios reales[2] Sin embargo, inmediatamente después de la peste negra, los salarios reales no aumentaron, a pesar de la escasez de mano de obra. [3]
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La Peste Negra o Peste Bubónica mató a más de un tercio de la población de Europa y al 30-40% de la población de Gran Bretaña y provocó una dramática disminución de la oferta de mano de obra. Los lores se enfrentaron de repente a un fuerte aumento de la competencia por los trabajadores que trabajaban para ellos. Los trabajadores tenían un mayor poder de negociación y exigían salarios más altos. El aumento del coste de la mano de obra también provocó una inflación en toda la economía. La élite se lamentó del repentino cambio de poder económico. En un intento de controlar los costes laborales y los niveles de precios, Eduardo III promulgó la Ordenanza de los Trabajadores de 1349. El Parlamento intentó reforzar la Ordenanza con el Estatuto de los Trabajadores. Esta es una de las causas de la Revuelta de los Campesinos. Hay muchas otras causas.
corvée laboral
Tras la derogación de dicho apartado, el despido de un trabajador por haber acumulado bajas médicas ya no se basará en causas objetivas. Es decir, el despido se considerará improcedente, con el correspondiente aumento del número de días de indemnización. Estos pasarán de 20 a 33 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
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estatuto de los trabajadores españa
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) administra y hace cumplir más de 180 leyes federales. Estos mandatos y los reglamentos que los aplican abarcan muchas actividades en el lugar de trabajo para unos 150 millones de trabajadores y 10 millones de centros de trabajo.
A continuación se describen brevemente muchas de las principales leyes del DOL que suelen aplicarse a las empresas, los solicitantes de empleo, los trabajadores, los jubilados, los contratistas y los beneficiarios. Este breve resumen pretende familiarizarle con las principales leyes laborales y no ofrecer una exposición detallada. Para obtener información autorizada y referencias a descripciones más completas sobre estas leyes, debe consultar los propios estatutos y reglamentos.
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe las normas sobre salarios y pago de horas extras, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Exige a las empresas que paguen a los empleados cubiertos que no estén exentos, al menos, el salario mínimo federal y el pago de horas extras de una vez y media el salario regular. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. Para las explotaciones agrícolas, prohíbe el empleo de menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.