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Excedencia por cuidado de hijos
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El permiso parental es un tema que figura desde hace tiempo en la agenda de política social de la Unión Europea, y figura en la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores de 1989, en la que se afirma que “deben desarrollarse medidas que permitan a hombres y mujeres conciliar sus obligaciones profesionales y familiares”.
La Comisión Europea presentó por primera vez en 1983 una propuesta de directiva sobre esta cuestión, pero, a pesar de la existencia de un amplio consenso entre los Estados miembros a favor de dicha medida, la oposición del anterior Gobierno conservador del Reino Unido impidió la adopción de la directiva. La ratificación del Tratado de Maastricht sobre la Unión Europea brindó la oportunidad de avanzar en la cuestión a través del Acuerdo de Maastricht sobre política social, del que el Reino Unido había optado por no participar. Tras las dos fases de consulta con los interlocutores sociales a nivel de la UE que exige el procedimiento de política social de Maastricht, las tres organizaciones generales de interlocutores sociales interprofesionales -la Unión de Confederaciones Industriales y Empresariales de Europa (UNICE), el Centro Europeo de Empresas con Participación Pública y de Empresas de Interés Económico General (CEEP) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES)- optaron por negociar un acuerdo sobre el permiso parental. El resultado fue el primer acuerdo marco de ámbito comunitario, celebrado en diciembre de 1995.
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Si usted (o su pareja) da a luz al niño, la madre biológica será la cuidadora principal en primera instancia, sin embargo puede transferir todo o parte de su derecho de pago de permiso parental a su pareja si:
La trabajadora cumple la prueba si ha estado empleada por cuenta ajena durante al menos una media de 10 horas semanales durante cualquiera de las 26 semanas inmediatamente anteriores a la fecha de nacimiento del bebé o a la fecha en que ella o su pareja se conviertan en cuidadores principales del niño menor de 6 años de forma permanente. El empleo para esta prueba puede ser con más de un empleador y no tiene que ser un empleo continuo.
Un trabajador cumple los criterios de 6 meses de permiso parental si ha estado empleado por el mismo empresario durante al menos una media de 10 horas semanales en los 6 meses anteriores a la fecha de nacimiento del bebé o a la fecha en que él o su pareja se conviertan en cuidadores principales del hijo menor de 6 años de forma permanente.
Un trabajador cumple los criterios de los 12 meses de permiso parental si ha estado empleado por el mismo empresario durante al menos una media de 10 horas semanales en los 12 meses anteriores a la fecha de nacimiento del bebé o a la fecha en que él o su pareja se conviertan en cuidadores principales permanentes del hijo menor de 6 años.
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Si tiene derecho a percibir las ayudas del permiso parental pero no a un permiso de cuidador principal en su trabajo -por ejemplo, porque ha cambiado recientemente de trabajo-, puede pedir a su nuevo empleador que le permita disfrutar de un permiso en su trabajo (llamado “permiso negociado de cuidador”) para poder percibir las ayudas (véase más abajo).
Si se ha convertido en cuidador principal porque el padre biológico de su hijo ha fallecido o por cualquier otro motivo, y su hijo tiene menos de un año y el padre biológico no había solicitado el permiso parental, no se le denegará el pago del permiso parental porque haya tomado el permiso de la pareja antes de convertirse en cuidador principal.
Dado que las pruebas de admisibilidad son diferentes, es posible que algunas personas que reúnen los requisitos para recibir el pago del permiso parental no puedan disfrutar del permiso de cuidador principal de su empresa actual, por ejemplo, si han cambiado recientemente de trabajo. Si usted se encuentra en una de esas situaciones, puede pedir a su empresa que le permita disfrutar de un permiso parental para poder recibir las ayudas: es lo que se llama “permiso negociado de cuidador”.
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Puede obtener días de permiso parental flexible antes o después de haberse reincorporado al trabajo por primera vez tras el nacimiento o la adopción de su hijo. Debe utilizarlos después de su periodo de permiso parental retribuido y dentro de los dos años siguientes al nacimiento o la adopción de su hijo.
Si no sabe cuándo quiere utilizar sus días, los mantendremos en un saldo. Puede utilizarlos más adelante, pero debe hacerlo en los dos años siguientes al nacimiento o la adopción de su hijo. Le recordaremos si aún le quedan días por utilizar antes de esa fecha. Puede gestionar sus días de permiso parental flexible en línea.
La forma más sencilla de utilizar sus días de permiso parental flexible es conectarlos a su periodo de permiso parental remunerado en el momento de la solicitud. De este modo, dispondrá de un único bloque continuo de 18 semanas de pago que recibirá antes de volver al trabajo.
Puede elegir un bloque más corto de pago del permiso parental de entre 12 y 18 semanas. Esto significa que sólo conectará algunos de sus días de permiso parental retribuido flexible. Podrá tomar los días restantes más tarde, cuando le convenga.