Excedencia por cuidado de menor

Licencia para el cuidado de los hijos mamá

A partir del 4 de mayo de 2020, Vanguard introdujo un programa de licencia temporal para el cuidado de niños. Este programa está disponible hasta el 1 de junio de 2022. Este programa está disponible para todos los miembros de la tripulación que cumplan con los criterios de elegibilidad descritos a continuación.

La tripulación debe solicitar la excedencia con la mayor antelación posible.  Vanguard se esforzará por atender todas las solicitudes de excedencia para el cuidado de los hijos, pero los líderes pueden solicitar que se ajuste el momento en que se tome la excedencia. En épocas de continuidad empresarial crítica, los miembros de la tripulación que desempeñan funciones operativas y de cara al cliente, cuyas divisiones tienen prácticas de permiso específicas para las operaciones empresariales, pueden tener que avisar con más antelación para solicitar el permiso y la disponibilidad del mismo puede ser limitada. (Por ejemplo, durante el mes de diciembre, los permisos por cuidado de niños pueden ser limitados o no estar disponibles). Pedimos a la tripulación que intente ser flexible en la programación del tiempo de permiso y que trabaje con los líderes para garantizar que se sigan satisfaciendo las necesidades de la empresa.

Dada la naturaleza fluida de las circunstancias actuales, Vanguard se reserva el derecho de rescindir la licencia para el cuidado de niños de un miembro de la tripulación a su discreción, en cualquier momento. Vanguard hará todo lo posible por avisar a los miembros de la tripulación con la mayor antelación posible de una rescisión, pero en caso de que una situación de continuidad del negocio requiera que un miembro de la tripulación comience a trabajar inmediatamente, la excedencia por cuidado de hijos del miembro de la tripulación puede cesar inmediatamente.

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Los pagos de la excedencia por cuidado de hijos se basan en el 60% del salario base del miembro de la tripulación, se abonan de acuerdo con cada ciclo de pago y deben cumplir con los plazos regulares de la nómina que se muestran en el calendario de nóminas. Para más información, consulte los calendarios de pago, los plazos de aprobación y los calendarios de vacaciones. Las horas no presentadas y aprobadas dentro de los plazos establecidos se pagarán en la siguiente fecha de pago, siempre que la aprobación se produzca dentro de los plazos establecidos para ese periodo. Los pagos por asociación no se ven afectados ni prorrateados por el tiempo que un miembro de la tripulación esté en excedencia por cuidado de hijos y se pagan en las fechas normales de distribución. Las primas seguirán concediéndose en función del rendimiento de un miembro de la tripulación con respecto a sus normas y objetivos y del impacto relativo de sus contribuciones.

En general, las prestaciones no se verán afectadas por la excedencia por cuidado de hijos. Las prestaciones basadas en su salario, como las contribuciones al Plan de Ahorro para la Jubilación, se ajustarán para reflejar su salario reducido durante la excedencia por cuidado de hijos. Las deducciones de las prestaciones (en su caso) seguirán descontándose de la paga del miembro de la tripulación durante el periodo de la excedencia por cuidado de hijos. Si el sueldo del tripulante durante la excedencia por cuidado de hijos no es suficiente para cubrir el coste de las elecciones de prestaciones, las deducciones de la nómina que falten se deducirán del sueldo cuando el tripulante se reincorpore al trabajo.

Permiso urgente para el cuidado de los hijos

Los padres trabajadores de niños ciudadanos de Singapur que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a 6 días de excedencia por cuidado de hijos al año. Los padres de los no ciudadanos pueden obtener 2 días de excedencia por cuidado de hijos al año de acuerdo con la Ley de Empleo.

Según su selección, no tiene derecho a la excedencia por cuidado de hijos. Su hijo debe ser menor de 7 años y usted debe haber trabajado para su empresa o como autónomo durante al menos 3 meses seguidos.

Si su hijo menor de Singapur tiene entre 7 y 12 años, podría tener derecho a 2 días de excedencia por cuidado de hijos.DerechoUsted y su cónyuge tienen cada uno 6 días al año de excedencia por cuidado de hijos hasta el año en que su hijo cumpla 7 años, independientemente del número de hijos que tenga.

Excedencia por cuidado de hijos

Tras un periodo de permiso parental, los padres tienen derecho a disfrutar de una excedencia para el cuidado de los hijos y seguir conservando su puesto de trabajo. Un empleado tiene derecho a dos periodos de excedencia por cuidado de hijos a tiempo completo para cuidar de un hijo menor de tres años.

El derecho a la excedencia por cuidado de hijos de los padres de un niño adoptado se mantiene durante al menos dos años después de la adopción, pero no más allá del momento en que el niño empieza a ir a la escuela. La duración mínima de la excedencia por cuidado de hijos es de un mes.

No obstante, el empresario y el trabajador pueden acordar un periodo de excedencia para el cuidado de los hijos superior a dos meses o inferior a un mes. La excedencia para el cuidado de los hijos sólo puede ser disfrutada por uno de los progenitores o tutores del niño a la vez. No obstante, uno de los progenitores puede disfrutar de un periodo de excedencia para el cuidado de los hijos al mismo tiempo que el otro disfruta de un permiso de maternidad o parental.

La excedencia parcial para el cuidado de los hijos puede tomarse hasta el final del segundo curso escolar (julio) o, si el niño tiene que empezar a estudiar un año antes de lo normal, hasta el final del tercer curso escolar. Para los padres de niños discapacitados o con enfermedades crónicas que necesitan cuidados y tratamientos especiales, el derecho se mantiene hasta que el niño cumple 18 años.