Excedencia voluntaria después de excedencia por cuidado de hijos

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Orientación para médicos sobre la vuelta al trabajo, el cambio de horario, el trabajo flexible, la lactancia, el permiso parental y lo que hay que hacer si no se piensa trabajar. También puede leer historias reales de padres médicos que trabajan.

Para las personas que no están acogidas al régimen del NHS, el derecho legal a reincorporarse sigue siendo al mismo puesto de trabajo. Sin embargo, si ha estado de baja durante más de seis meses y no es razonablemente factible, tiene derecho a volver a un puesto de trabajo similar en términos y condiciones igual de buenos.

El régimen del NHS establece que, para facilitar el proceso de mantenimiento del contacto, “es importante que el empresario y la trabajadora mantengan una conversación temprana para planificar y organizar los días de mantenimiento del contacto (KIT) antes de que se produzca el permiso de maternidad de la trabajadora”.

Los días KIT pueden abarcar cualquier actividad laboral. Pueden utilizarse para asistir a una conferencia o reunión de equipo, o para participar en actividades de formación o desarrollo. El tipo de trabajo que realizará en un día KIT debe acordarse de mutuo acuerdo con su empleador antes de entrar a trabajar.

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El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente para que cualquiera de los progenitores pueda cuidar de sus hijos pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

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El permiso de maternidad (Mutterschaftsurlaub) es el tiempo de baja legal por motivos de maternidad. Ninguna mujer puede trabajar ocho semanas (o 12 semanas en caso de parto de alto riesgo) antes y después de la fecha prevista para el parto. Con ello se pretende evitar cualquier estrés o riesgo para la madre (que espera) y el niño (no nacido). El subsidio de maternidad (Wochengeld) se concede como compensación económica durante la pausa de maternidad.

Si se queda embarazada, debe concertar inmediatamente una cita con su médico y obtener una tarjeta de maternidad (Mutter-Kind-Pass), que contiene información sobre los exámenes que deben realizarse antes y después del parto. Esta tarjeta confirma los exámenes realizados por el médico en relación con el embarazo y el bienestar del niño. Para tener derecho al subsidio de crianza en su totalidad, deben realizarse los exámenes especificados en la tarjeta de maternidad.

Si recibe el subsidio de crianza, percibirá el subsidio de maternidad por el siguiente hijo que espera si tenía derecho al subsidio de maternidad por su anterior hijo y si recibía un subsidio por cuidado de hijos al inicio del periodo de protección de la maternidad. La cuantía del subsidio de maternidad se corresponde con la cuantía de la prestación de crianza que percibía anteriormente.

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El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].