Excedencia voluntaria por cuidado de familiares

Excedencia voluntaria por cuidado de familiares

Fmla

Empleados a tiempo completo: El importe de las vacaciones anuales depende de la duración del servicio federal del empleado. Los empleados a tiempo completo ganan y se les acreditan las vacaciones durante cada período de pago completo en el que están en las listas en un estado de pago o una combinación de estado de pago y no pago. Las vacaciones no se devengan por ningún período de pago en el que un empleado se encuentre en situación de no pago durante un período de pago completo.

Las vacaciones anuales deberán ser solicitadas por el empleado y aprobadas con antelación a su uso, salvo que por circunstancias imprevistas esto no sea posible. En casos de emergencia, el empleado se pondrá en contacto con el supervisor lo antes posible, pero no más tarde de dos horas después del inicio de la jornada laboral para solicitar las vacaciones. En todos los casos, el uso de las vacaciones anuales está sujeto a la aprobación del funcionario autorizado para aprobarlas. Además, las vacaciones anuales pueden solicitarse, aprobarse y registrarse en incrementos de 15 minutos.

Un empleado puede solicitar una licencia por enfermedad para someterse a un examen o tratamiento médico, dental u óptico, incluidos los exámenes físicos, cuando esté incapacitado para el desempeño de sus funciones por una enfermedad física o mental, una lesión o un embarazo o parto.

Significado de la baja laboral

Esto es especialmente importante si se tiene en cuenta que la ausencia de un solo empleado puede costar a una empresa hasta 3.600 dólares al año, según una publicación de Circadian, una empresa de soluciones de personal.

Entender todo lo que conlleva la excedencia de un empleado también facilita a los profesionales de recursos humanos el seguimiento de los distintos tipos de permisos, así como lo que se exige a la empresa cuando un empleado se acoge a la excedencia.

El término excedencia no suele incluir otros periodos de ausencia del trabajo que están cubiertos por las prestaciones existentes del empleado, como la baja por enfermedad, el tiempo libre pagado y las vacaciones y días festivos pagados.

En el caso de las excedencias obligatorias, es obligatorio que la empresa conceda la excedencia a un empleado con derecho a ella en las circunstancias estipuladas en las leyes que regulan la excedencia.

Se trata de una excedencia que se concede a los empleados para que puedan ocuparse de cuestiones médicas o de salud. Las excedencias por motivos médicos suelen estar cubiertas por la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) de 1993.

Empleados federales

Los empleados tienen derecho a un total de 12 semanas (480 horas) de baja por enfermedad en cada año de vacaciones para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, lo que incluye 13 días (104 horas) de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo. Si el empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.

La definición de miembro de la familia abarca un amplio abanico de relaciones, entre las que se incluyen el cónyuge; los padres; los suegros; los hijos; los hermanos; las hermanas; los abuelos; los nietos; los padrastros; los hijastros; los padres adoptivos; los hijos adoptivos; las relaciones de tutela; las parejas de hecho del mismo sexo y del sexo opuesto; y los cónyuges o parejas de hecho de los anteriores, según corresponda. La lista de los miembros de la familia para los que un empleado puede solicitar la baja por enfermedad por motivos de atención familiar o duelo (así como las importantes definiciones asociadas para los términos hijo o hija, padre o madre, pareja de hecho y relación comprometida) se puede encontrar en nuestra hoja informativa Definiciones relacionadas con el miembro de la familia y el pariente inmediato.

Lwop

Utilice esta lista de preguntas frecuentes para obtener respuestas a las preguntas más comunes sobre el seguro de desempleo (UI). ¿No ve su pregunta o respuesta? Llame al Servicio de Atención al Cliente de UI al 1-866-239-0843 entre las 8 y las 16:30 horas de lunes a viernes.

A) Presente una solicitud inicial la misma semana en que esté desempleado o con jornada reducida. No espere a volver a trabajar para presentar su solicitud. Su solicitud de seguro de desempleo NO comienza en la fecha en que finalizó su trabajo o se redujo su horario. Su solicitud se hace efectiva el domingo de la semana en que la solicita.

A) En primer lugar, deberá crear un nombre de usuario y una contraseña en el Sistema de Solicitud de Prestaciones de Desempleo por Internet y, a continuación, rellenar la solicitud. Se recomienda que rellene la solicitud en un ordenador y no en su teléfono debido a la cantidad de información que se requiere. Si no tiene acceso a un ordenador, puede utilizar los ordenadores de cualquier centro de IowaWORKS o de su biblioteca local. Consulte los pasos y responsabilidades en la sección del manual en línea.    Si necesita ayuda o su reclamación tiene que ver con salarios militares, federales o de fuera del estado, llame al Servicio de Atención al Cliente de UI al 1-866-239-0843 entre las 8 a.m. y las 4:30 p.m. de lunes a viernes.