Excedencia voluntaria por interés particular empresa privada

Permiso de ausencia hr

Esto es especialmente importante si se tiene en cuenta que la ausencia de un solo empleado puede costar a una empresa hasta 3.600 dólares al año, según una publicación de Circadian, una empresa de soluciones de personal.

Entender todo lo que conlleva una excedencia de un empleado también facilita a los profesionales de recursos humanos el seguimiento de los distintos tipos de excedencias, así como lo que se exige a la empresa cuando un empleado toma la excedencia.

El término excedencia no suele incluir otros periodos de ausencia del trabajo que están cubiertos por las prestaciones existentes del empleado, como la baja por enfermedad, el tiempo libre pagado y las vacaciones y días festivos pagados.

En el caso de las excedencias obligatorias, es obligatorio que la empresa conceda la excedencia a un empleado con derecho a ella en las circunstancias estipuladas en las leyes que regulan la excedencia.

Se trata de una excedencia que se concede a los empleados para que puedan ocuparse de cuestiones médicas o de salud. Las excedencias por motivos médicos suelen estar cubiertas por la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) de 1993.

Ley de normas laborales justas

El número de permisos en una empresa depende del estado en el que se encuentre. Cada estado tiene diferentes derechos y políticas de permisos que deben ser vistos antes de definir la política de permisos de su empresa. La política de permisos de una empresa no puede ser inferior a la mencionada por la ley estatal de comercio y establecimiento.

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En general, todas las legislaciones estatales tienen una disposición común para asuntos importantes. Prevén al menos siete días festivos para las fiestas nacionales y otras. El Día de la República, el Día de la Independencia y el cumpleaños de Mahatma Gandhi son días festivos obligatorios. El empresario y los trabajadores tienen derecho a decidir el resto de las fiestas nacionales y festivas.

Las vacaciones pueden dividirse a grandes rasgos en función de su aplicabilidad a los establecimientos cubiertos por la Ley de Fábricas y la Ley de Tiendas y Establecimientos. Las vacaciones se calculan para el año natural de enero a diciembre.

La Ley de Tiendas y Establecimientos (Shops and Establishments Act) establece disposiciones sobre las vacaciones de los empleados. Dicha ley es elaborada por cada Estado de forma independiente y, por lo tanto, sus disposiciones son diferentes. Por lo tanto, se ha diseñado una tabla para cotejar las disposiciones de las vacaciones aplicables a cada Estado por separado.

Loa permisos de ausencia

Hay pocas leyes federales que obliguen a un empleador privado a conceder a sus empleados una excedencia. Sin embargo, la mayoría de los estados y algunos municipios proporcionan a los empleados más derechos de licencia que los exigidos por la ley federal. El siguiente cuadro ofrece un breve resumen de los principales requisitos de licencia en cada jurisdicción y a qué empleadores se aplican. Las leyes exclusivas se enumeran en el apartado de protecciones adicionales de los permisos.

Los permisos pagados por enfermedad y seguridad son una tendencia a nivel local. El gráfico incluye los estados y los principales municipios que han aprobado este tipo de leyes. Para más información sobre las leyes estatales y municipales de baja por enfermedad remunerada, véase Baja por enfermedad remunerada por estado y municipio.

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También se incluyen en este gráfico las leyes de baja familiar retribuida, algunas de las cuales proporcionan derechos de baja y de reincorporación, mientras que otras sólo proporcionan prestaciones de sustitución salarial cuando un empleado se toma una baja por un motivo justificado. Para obtener más información sobre las leyes estatales y municipales de permiso familiar retribuido, consulte Requisitos de permiso familiar retribuido por estado y municipio.

Significado de la excedencia

Hay pocas leyes federales que obliguen a un empresario privado a conceder a sus empleados una excedencia. Sin embargo, la mayoría de los estados y algunos municipios ofrecen a los empleados más derechos de excedencia que los exigidos por la ley federal. El siguiente cuadro ofrece un breve resumen de los principales requisitos de permiso en cada jurisdicción y a qué empleadores se aplican. Las leyes exclusivas se enumeran en el apartado de protecciones adicionales de los permisos.

Los permisos pagados por enfermedad y seguridad son una tendencia a nivel local. El gráfico incluye los estados y los principales municipios que han aprobado este tipo de leyes. Para más información sobre las leyes estatales y municipales de baja por enfermedad remunerada, véase Baja por enfermedad remunerada por estado y municipio.

También se incluyen en este gráfico las leyes de baja familiar retribuida, algunas de las cuales proporcionan derechos de baja y de reincorporación, mientras que otras sólo proporcionan prestaciones de sustitución salarial cuando un empleado se toma una baja por un motivo justificado. Para obtener más información sobre las leyes estatales y municipales de permiso familiar retribuido, consulte Requisitos de permiso familiar retribuido por estado y municipio.

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