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Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público
licencia por matrimonio servicio público
Permiso breve o de corta duración para ausentarse de la escuela por diversas circunstancias y situaciones que pueden presentarse a lo largo del curso escolar, por ejemplo, por razones de duelo, fuerza mayor, declaración como testigo en un tribunal, etc. Estas ausencias pueden ser remuneradas o no remuneradas / sustituibles o no sustituibles.
Modalidades de trabajo para el personal (distinto de los profesores y las SNA) clasificado como de muy alto riesgo (VHR) y para el personal embarazado (distinto de los profesores y las SNA) empleado en escuelas primarias y postprimarias reconocidas – Curso escolar 2021/22
Se puede conceder un permiso a un empleado que no pueda desempeñar sus funciones debido a una lesión física tras una agresión en el ejercicio de sus funciones y durante las actividades escolares aprobadas.
El permiso de paternidad es un período legal de 2 semanas consecutivas para que el progenitor correspondiente disfrute de un permiso retribuido para proporcionar, o ayudar a proporcionar, el cuidado del niño o para proporcionar apoyo a la madre o al progenitor adoptante del niño, según sea el caso, o a ambos.
La dirección de los centros de enseñanza secundaria voluntaria y de los centros comunitarios e integrales puede conceder a un profesor un permiso especial de hasta cinco días lectivos en un curso escolar por cualquier motivo que considere suficiente. El Departamento de Educación no paga las sustituciones.
estudiar la política de vacaciones de los empleados públicos
Permiso anual [Permiso remunerado]Ver Política 4.10El permiso se acumula al final de cada período de pago por los empleados elegibles. La acumulación se basa en el porcentaje de tiempo completo de un empleado y sus años de servicio estatal asalariado. Se puede transferir una cantidad máxima de vacaciones acumuladas al
al final del año natural de vacaciones. Sujeto a la aprobación del supervisor, los empleados pueden utilizar las vacaciones anuales de forma incremental tan pronto como las obtengan. Los empleados recién contratados a tiempo completo acumulan las vacaciones anuales a razón de 4 horas por período de pago (12 días
por año). Después de cada cinco años de servicio, la tasa de acumulación aumenta en 1 hora hasta un máximo de 9 horas por período de pago (27 días por año) para los empleados que tienen 25 años de servicio o más. La acumulación de los empleados a tiempo parcial se prorratea
en función del porcentaje de tiempo completo. El número máximo de horas que se pueden transferir de un año a otro y que se abonan en el momento de la separación del servicio se indica en la política.Permiso civil y laboralVéase la política 4.05 Permiso concedido a los empleados que reúnen los requisitos necesarios y que se puede utilizar para: comparecer en un tribunal o en procedimientos relacionados; prestar servicio en consejos o juntas estatales; prestar servicio como funcionario electoral; resolver conflictos relacionados con el trabajo; participar en la resolución
licencia por duelo en el servicio público
Aplicabilidad: Se aplica a todos los empleados regulares tal como se define en la Guía Memo 2.1.7: Tiempo de Enfermedad: Empleados regulares, personal académico regular-investigador y personal académico regular-bibliotecario profesional. Para las políticas que se aplican a los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva, consulte los acuerdos en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
1. Ausencias pagadasLas ausencias pagadas aprobadas de antemano cuentan como horas trabajadas a efectos de calcular el pago de horas extras [consulte la Guía Memo 2.1.5: Compensación de los empleados del personal, sección 5.b(3)]. La universidad autoriza estas ausencias: Vacaciones en la Guía Memo 2.1.6, Tiempo de Enfermedad en la Guía Memo 2.1.7, y Vacaciones Pagadas en la Guía Memo 2.1.13. Además, la universidad autoriza las siguientes ausencias con continuación de pago:
Cuando un empleado regular a tiempo completo, debido al horario de trabajo, no pueda votar fuera de las horas de trabajo regularmente programadas, los supervisores autorizarán el tiempo libre necesario, pero sin exceder dos horas con paga. Dicho tiempo libre deberá programarse cuando menos perturbe el trabajo del departamento.
baja por enfermedad en el servicio público
La Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM) lidera las políticas y los programas de permisos federales. Para ello, desarrollamos y mantenemos reglamentos y políticas para todo el Gobierno que las agencias utilizan para administrar los permisos, incluidos los permisos anuales, los permisos por enfermedad, la Ley de Permisos Familiares y Médicos, los programas federales de reparto de permisos, los permisos militares y el tiempo libre para circunstancias especiales, por ejemplo, el despido anticipado o el cierre por emergencias meteorológicas. En última instancia, cada agencia federal es responsable de cumplir con la ley y la normativa de la OPM para todo el Gobierno y de seguir las políticas y orientaciones de la OPM para administrar las políticas y programas de permisos para sus propios empleados.
Las hojas informativas que figuran a continuación proporcionan información sobre diversos temas relativos a la administración de las vacaciones de los empleados federales contemplados en el título 5 del Código de los Estados Unidos y en el título 5 del Código de Reglamentos Federales. Los estatutos del título 5 relativos a la administración de las vacaciones se encuentran en el capítulo 63 del 5 U.S.C, “Leave”. La normativa de la OPM sobre el establecimiento de los calendarios laborales se encuentra en el 5 CFR parte 630, Ausencias y permisos.