Expediente administrativo seguridad social

administración de la seguridad social

En este artículo se analizan las ventajas y las limitaciones de la utilización de datos administrativos para la investigación, se examina cómo la vinculación de los datos administrativos con los resultados de las encuestas puede utilizarse para evaluar y mejorar el diseño de las mismas, y se analizan los estudios de investigación y los productos y servicios estadísticos de la SSA que se basan en datos administrativos.

Jennifer McNabb trabajaba en la Oficina de Política de Jubilación e Incapacidad (ORDP) de la Administración de la Seguridad Social (SSA) cuando se redactó esta presentación. David Timmons, Jae Song y Carolyn Puckett trabajan en la ORDP, SSA. Este artículo es una adaptación de las observaciones presentadas por Linda Drazga Maxfield en el Seminario Internacional sobre el Uso de Datos Administrativos para las Estadísticas Económicas y el Censo de Población y Vivienda basado en el Registro, celebrado el 19 y 20 de mayo de 2008 en Daejeon, República de Corea.

La Administración de la Seguridad Social (SSA) recoge una gran cantidad de datos en su papel de administradora de dos grandes programas nacionales de derechos. La vinculación de los datos administrativos de la SSA con los datos de las encuestas permite obtener un conjunto más amplio de información demográfica y socioeconómica, además de mejorar la calidad de los datos de las encuestas. La agencia utiliza estos datos para elaborar análisis e investigaciones sobre iniciativas políticas para sus programas y sobre los ingresos de la población trabajadora y beneficiaria. La SSA estudia cómo estos programas y sus posibles cambios afectan a los individuos, a la economía y a la solvencia de los programas, y desarrolla modelos para proyectar las características demográficas y económicas de la población trabajadora actual en el futuro. La agencia también produce archivos de microdatos de uso público que están disponibles para investigadores externos, así como una variedad de investigaciones y publicaciones estadísticas para informar a los responsables políticos y al público.

extensión del archivo ssa

La Administración de la Seguridad Social de los Estados Unidos (SSA)[2] es una agencia independiente del gobierno federal de los Estados Unidos que administra la Seguridad Social, un programa de seguridad social que consiste en prestaciones de jubilación, invalidez y supervivencia. Para tener derecho a la mayoría de estas prestaciones, la mayoría de los trabajadores pagan impuestos a la Seguridad Social sobre sus ingresos; las prestaciones del demandante se basan en las cotizaciones del asalariado. En caso contrario, prestaciones como la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) se conceden en función de la necesidad.

La Administración de la Seguridad Social fue creada por la Ley de Seguridad Social de 1935 y está codificada en el 42 U.S.C. § 901 (49 Stat. 635). Se creó en 1935 con el nombre de “Junta de la Seguridad Social”, y asumió su nombre actual en 1946. Su actual responsable es Kilolo Kijakazi, que ejerce de forma interina[3].

La SSA tiene su sede en Woodlawn, Maryland, justo al oeste de Baltimore, en lo que se conoce como Oficina Central. La agencia incluye 10 oficinas regionales, 8 centros de procesamiento, aproximadamente 1300 oficinas de campo y 37 Centros de Teleservicio. En 2018 [actualización], alrededor de 60.000 personas estaban empleadas por la SSA[4] Los empleados no supervisores de la sede central de la SSA están representados por la Federación Americana de Empleados Gubernamentales Local 1923. La Seguridad Social es el mayor programa de bienestar social de Estados Unidos. En 2014, el coste neto de la Seguridad Social fue de 906.400 millones de dólares, una cantidad que corresponde al 21% de los gastos del Gobierno Federal de EE.UU.[5] Para 2020, había aumentado a 1,10 billones de dólares[6].

estudio de la seguridad social

La Ley de Privacidad de 1974 (5 U.S.C. 552a) exige que cada agencia federal publique un aviso en el Registro Federal sobre cada sistema de registros que mantenga. Un sistema de registros es cualquier agrupación de información sobre un individuo bajo el control de una agencia federal de la que se obtiene información por el nombre, el número de la Seguridad Social o algún otro identificador personal.

Esta compilación contiene un aviso de cada sistema de registros y los apéndices relacionados que mantenemos. Hemos publicado en el Registro Federal cada uno de los sistemas de registros contenidos en esta recopilación, tal y como exige la Ley de Privacidad. Hemos actualizado los avisos y apéndices para incluir los cambios que hemos publicado en el Registro Federal. También incluimos referencias a avisos de sistemas de registros mantenidos por otras agencias que compartimos con ellas. Por ejemplo, nuestros empleados están cubiertos por avisos de sistemas de registros publicados por nosotros y por la Oficina de Gestión de Personal.

Entre otras cosas, cada aviso describe los fines para los que recopilamos los registros, las categorías de personas y registros que cubre el sistema de registros, identifica al funcionario responsable del sistema de registros en particular y proporciona instrucciones que las personas deben seguir para determinar si un sistema de registros contiene un registro sobre ellos y cómo pueden obtener una copia de dicho registro. Los avisos también explican a qué entidades y personas podemos revelar la información que recopilamos.

fichero de análisis de discapacidades

La Ley de Privacidad de 1974 (5 U.S.C. 552a) exige que cada agencia federal publique un aviso en el Registro Federal sobre cada sistema de registros que mantenga. Un sistema de registros es cualquier agrupación de información sobre un individuo bajo el control de una agencia federal de la que se obtiene información por el nombre, el número de la Seguridad Social o algún otro identificador personal.

Esta compilación contiene un aviso de cada sistema de registros y los apéndices relacionados que mantenemos. Hemos publicado en el Registro Federal cada uno de los sistemas de registros contenidos en esta recopilación, tal y como exige la Ley de Privacidad. Hemos actualizado los avisos y apéndices para incluir los cambios que hemos publicado en el Registro Federal. También incluimos referencias a avisos de sistemas de registros mantenidos por otras agencias que compartimos con ellas. Por ejemplo, nuestros empleados están cubiertos por avisos de sistemas de registros publicados por nosotros y por la Oficina de Gestión de Personal.

Entre otras cosas, cada aviso describe los fines para los que recopilamos los registros, las categorías de personas y registros que cubre el sistema de registros, identifica al funcionario responsable del sistema de registros en particular y proporciona instrucciones que las personas deben seguir para determinar si un sistema de registros contiene un registro sobre ellos y cómo pueden obtener una copia de dicho registro. Los avisos también explican a qué entidades y personas podemos revelar la información que recopilamos.