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El Grupo de Trabajo de Liderazgo Diverso se ha creado para acelerar nuestro progreso en el aumento de la representación de la discapacidad y la diversidad étnica dentro de la Administración Pública Superior, especialmente en los niveles más altos. Esto es en apoyo de la Estrategia de Diversidad e Inclusión de la Administración Pública (2017), que tiene como objetivo establecer la Administración Pública como el empleador más inclusivo en el Reino Unido para 2020.

El objetivo a largo plazo es contar con una Administración Pública que sea representativa de la diversidad de la sociedad en general a todos los niveles. El grupo de trabajo pretende ser el punto único que garantice el progreso en el aumento de la representación de las personas con discapacidad y de las minorías étnicas en todos los niveles de la Alta Administración Pública (SCS) en línea con los objetivos publicados en junio de 2018. El grupo de trabajo ha acordado cuatro líneas de trabajo, respaldadas por una sólida información de gestión, para estructurar su labor:

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Hágase miembro del Foro Empresarial de la Discapacidad y acceda a una gran cantidad de consejos y orientaciones que le ayudarán a apoyar a su personal y clientes discapacitados, además de ayudarnos a promover las mejores prácticas y a influir en la política para beneficiar tanto a las organizaciones como a las personas discapacitadas.

El Foro Empresarial de la Discapacidad es una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo es crear un mundo inteligente para las personas con discapacidad, vinculando a las empresas, las personas con discapacidad y las administraciones públicas. Nuestros más de 400 miembros emplean a cerca del 20% de la población activa del Reino Unido y a unos 8 millones de personas en todo el mundo. Siga leyendo para saber cómo puede unirse a ellos, además de los servicios más destacados y las oportunidades de establecer contactos que ofrecemos.

puestos de trabajo en la administración pública

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].

El MHCLG es un departamento que pone la salud y el bienestar de todos en el centro de lo que hacemos, tenemos una cultura abierta, inclusiva y acogedora y estamos muy contentos de compartir nuestro primer informe anual sobre discapacidad, salud y bienestar.

En noviembre de 2018, el gobierno lanzó un nuevo marco para alentar a las empresas a informar sobre cuántos de sus empleados tienen una discapacidad o una condición de salud y también a informar sobre la salud y el bienestar del personal. El marco es voluntario y fue creado en colaboración con empleadores y organizaciones benéficas. La Administración Pública en su conjunto, actualmente informa de acuerdo con el marco en su totalidad – este informe proporciona el informe del Ministerio de Vivienda, Comunidades y Gobierno Local de acuerdo con la orientación para la presentación de informes voluntarios.

estrategia de la administración pública en materia de discapacidad

El Comité Ejecutivo de Irlanda del Norte dirige el gobierno descentralizado de Irlanda del Norte. Está formado por el Primer Ministro, el viceprimer ministro, dos ministros menores y otros ocho ministros del gobierno.

El Ejecutivo ejerce la autoridad ejecutiva en nombre de la Asamblea de Irlanda del Norte. Adopta decisiones sobre cuestiones importantes y controvertidas, es decir, asuntos que afectan a la responsabilidad de dos o más ministros, o que requieren una posición común del Ejecutivo, y sobre la legislación propuesta por los ministros.

Los ministros de los departamentos, a excepción del de Justicia, son nombrados por los partidos políticos de la Asamblea de Irlanda del Norte, en función de su cuota de escaños en la Asamblea (calculada mediante el sistema d’Hondt). El Ministro de Justicia es nombrado tras una votación intercomunitaria en la Asamblea.

El Código Ministerial establece las normas y procedimientos que deben cumplir todos los ministros. Incluye el Compromiso de Ocupación, el Código de Conducta Ministerial y los siete principios de la vida pública, así como las condiciones que rigen el funcionamiento del Comité Ejecutivo.