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Funcionario interino por vacante del momento

empresa de trabajo temporal

Los contratos de duración determinada (CTP) siempre han existido en los mercados de trabajo y sirven para fines específicos. Proporcionan flexibilidad a las empresas para responder a los cambios en la demanda, como los debidos a las fluctuaciones estacionales, para sustituir a los trabajadores temporalmente ausentes o para evaluar a los empleados recién contratados antes de ofrecerles un contrato indefinido. Pero más allá de estas razones tradicionales, algunas empresas han llegado a depender en gran medida de los CCT, contratando a trabajadores de forma recurrente con estos contratos para tareas permanentes de la empresa.    Para estas empresas, el empleo temporal puede suponer un reto para la empresa, entre otras cosas, sobre cómo gestionar a los trabajadores con distintos tipos de acuerdos pero que realizan tareas similares; también se corre el riesgo de que se invierta poco en formación e innovación y, por lo tanto, se reduzca la productividad.

Algunos trabajadores optan por empleos temporales porque compaginan el trabajo con los estudios o tienen otras responsabilidades que les impiden comprometerse con un trabajo de duración indefinida.    Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores con contratos temporales no es una elección explícita. Cuando el empleo de duración determinada es involuntario, el acuerdo es a menudo de calidad inferior en comparación con los contratos de duración indefinida, especialmente si la transición al empleo indefinido está comprometida. Por lo tanto, es importante evitar los abusos en el uso de los CCT mediante la limitación de sus renovaciones o de su duración total o la prohibición del trabajo de duración determinada para tareas permanentes. También es esencial proporcionar condiciones de trabajo iguales a los trabajadores con empleo temporal en comparación con los trabajadores con empleo estándar.

empleado temporal

La legislación clave para este tema es el Reglamento sobre trabajadores cedidos de 2010 (SI 2010/93), que entró en vigor el 1 de octubre de 2011 y aplicó la Directiva sobre trabajadores cedidos de la UE, y el Reglamento sobre trabajadores cedidos (modificación) de 2019, que entró en vigor el 6 de abril de 2020.

El efecto general de los reglamentos es dar derecho a los trabajadores cedidos a las mismas condiciones básicas de empleo y trabajo que tendrían si hubieran sido contratados directamente, siempre y cuando completen un período de calificación de 12 semanas en el mismo trabajo. El objetivo es proteger a los trabajadores mal pagados de la explotación.

El contratante (usuario final) será responsable si no concede al trabajador de la agencia los derechos del “primer día”, como el uso de los comedores y las salas para madres y bebés, pero tanto el contratante como la agencia podrían ser considerados responsables del incumplimiento de los derechos salariales y de las condiciones de trabajo después de 12 semanas.

El usuario final debe identificar lo que se pagaría a un empleado permanente equivalente. Esta información se facilita a la agencia, que fijará el nivel salarial del trabajador. Si un trabajador no recibe el mismo trato, la agencia será responsable, a menos que la información facilitada por la empresa contratante no sea correcta.

definición de trabajo temporal

El empleo temporal incluye a los trabajadores asalariados cuyo trabajo tiene una fecha de finalización predeterminada. Las definiciones nacionales se ajustan en general a esta definición genérica, pero pueden variar según las circunstancias nacionales. Este indicador se desglosa por grupos de edad y se mide como porcentaje de empleados dependientes (es decir, trabajadores asalariados).

El empleo temporal incluye a los trabajadores asalariados cuyo trabajo tiene una fecha de finalización predeterminada. Las definiciones nacionales se ajustan en general a esta definición genérica, pero pueden variar según las circunstancias nacionales. Este indicador se desglosa por grupos de edad y se mide como porcentaje de empleados dependientes (es decir, trabajadores asalariados).