Futuro de los interinos en españa

“uss montana” contra lighthouse. divertido

Descargo de responsabilidad: Esta información se ofrece como un servicio al público, pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

En España la regulación del TAW es más estricta que en otros ámbitos del trabajo temporal. Aunque es muy alta (30,9% del total del empleo), la proporción de contratos a través de agencias es sólo del 16,56% del total de contratos temporales.Desde 2004, ha habido algunos cambios en la ley, pero reducidos. La negociación colectiva ha seguido desarrollándose. El actual V Convenio Colectivo contiene un compromiso de los sindicatos para evitar la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas que excluyan la utilización de los servicios de las empresas de trabajo temporal.

Agencias de Trabajo) define a la empresa de trabajo temporal como una empresa “cuya actividad está destinada a ceder temporalmente trabajadores contratados a empresas usuarias” (art. 1).

El genio del endeudamiento mutuo – nigel farage

Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes de Europa se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con estos contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.

Estadísticas del mercado laboral en españa

Acerca dePaís: EspañaAutor: Institución: Descargo de responsabilidad: Esta información se pone a disposición del público como un servicio, pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

En España la regulación del TAW es más estricta que en otros ámbitos del trabajo temporal. Aunque es muy alta (30,9% del total del empleo), la proporción de contratos a través de agencias es sólo del 16,56% del total de contratos temporales.Desde 2004, ha habido algunos cambios en la ley, pero reducidos. La negociación colectiva ha seguido desarrollándose. El actual V Convenio Colectivo contiene un compromiso de los sindicatos para evitar la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas que excluyan la utilización de los servicios de las empresas de trabajo temporal.

Agencias de Trabajo) define a la empresa de trabajo temporal como una empresa “cuya actividad está destinada a ceder temporalmente trabajadores contratados a empresas usuarias” (art. 1).