Igualdad merito capacidad y publicidad

Igualdad merito capacidad y publicidad 2022

cómo acabar con la corrupción

El igualitarismo es una corriente de pensamiento en la filosofía política. Un igualitario está a favor de algún tipo de igualdad: Las personas deben recibir lo mismo, o ser tratadas igual, o ser tratadas como iguales, en algún aspecto. Una visión alternativa amplía esta última opción: Las personas deben ser tratadas como iguales, deben tratarse como iguales, deben relacionarse como iguales, o disfrutar de una igualdad de estatus social de algún tipo. Las doctrinas igualitarias suelen basarse en la idea de fondo de que todas las personas humanas son iguales en valor fundamental o estatus moral. En lo que respecta a la tradición filosófica europea occidental y angloamericana, una fuente importante de este pensamiento es la noción cristiana de que Dios ama a todas las almas humanas por igual. El igualitarismo es una doctrina proteica, porque hay varios tipos diferentes de igualdad, o formas en que las personas pueden ser tratadas igual, o pueden relacionarse como iguales, que pueden considerarse deseables. En las sociedades democráticas modernas, el término “igualitario” se utiliza a menudo para referirse a una posición que favorece, por cualquiera de una amplia gama de razones, un mayor grado de igualdad de ingresos y riqueza entre las personas que el que existe actualmente.

sistema de méritos

Una concepción común de los principios del sistema de méritos del Gobierno Federal es que están diseñados para garantizar una contratación y una competencia justas y abiertas y unas prácticas de empleo libres de influencias políticas u otros factores ajenos al mérito. Aunque esto es ciertamente cierto, una lectura más atenta de esos principios sugiere un objetivo político mucho más amplio que se relaciona directamente con la gestión del rendimiento continuo de la fuerza de trabajo federal.

…para proporcionar al pueblo de los Estados Unidos una mano de obra competente, honesta y productiva… y para mejorar la calidad del servicio público, la gestión del personal federal debe aplicarse de acuerdo con los principios del sistema de méritos.

Con la desregulación de la evaluación del rendimiento y los premios, los organismos han recibido autoridad y libertad para gestionar el rendimiento de forma eficaz. Pero la delegación, la desregulación y la simplificación también implican una mayor responsabilidad. Los principios del sistema de méritos proporcionan un marco para el comportamiento responsable y son clave para el éxito de la misión. Los cinco procesos que componen la gestión eficaz del rendimiento -planificación, seguimiento, desarrollo, evaluación y recompensa- refuerzan y se apoyan directamente en algunos principios clave del sistema de méritos que se destacan a continuación.

Igualdad merito capacidad y publicidad en línea

Una concepción común de los principios del sistema de méritos del Gobierno Federal es que están diseñados para garantizar una contratación y una competencia justas y abiertas y unas prácticas de empleo libres de influencias políticas u otros factores no relacionados con el mérito. Aunque esto es ciertamente cierto, una lectura más atenta de esos principios sugiere un objetivo político mucho más amplio que se relaciona directamente con la gestión del rendimiento continuo de la fuerza de trabajo federal.

…para proporcionar al pueblo de los Estados Unidos una mano de obra competente, honesta y productiva… y para mejorar la calidad del servicio público, la gestión del personal federal debe aplicarse de acuerdo con los principios del sistema de méritos.

Con la desregulación de la evaluación del rendimiento y los premios, los organismos han recibido autoridad y libertad para gestionar el rendimiento de forma eficaz. Pero la delegación, la desregulación y la simplificación también implican una mayor responsabilidad. Los principios del sistema de méritos proporcionan un marco para el comportamiento responsable y son clave para el éxito de la misión. Los cinco procesos que componen la gestión eficaz del rendimiento -planificación, seguimiento, desarrollo, evaluación y recompensa- refuerzan y se apoyan directamente en algunos principios clave del sistema de méritos que se destacan a continuación.