Incidente de nulidad de actuaciones laboral

Derecho laboral

Esta petición de Certiorari, en virtud de la Regla 65 del Reglamento del Tribunal, pretende que se revise y se revoque la Decisión1 de fecha 1 de julio de 2002 del Tribunal de Apelación en el CA-G.R. SP Nº 59465, que desestimó la petición de certiorari del peticionario Malayang Mangggagawa ng Stayfast Phils, Inc.

El árbitro laboral y la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NLRC) hicieron constataciones de hecho similares. El peticionario y Nagkakaisang Lakas ng Manggagawa sa Stayfast (NLMS-Olalia) pretendían ser el agente negociador exclusivo de los empleados de la empresa demandada, Stayfast Philippines, Inc. De los 223 votos válidos emitidos, el peticionario obtuvo 109 votos, mientras que NLMS-Olalia recibió 112 votos y 2 votos fueron para “no sindicato “3. Por lo tanto, el mediador que supervisó la elección de certificación emitió una orden con fecha 9 de enero de 1996 que certificaba a NLMS-Olalia como el único y exclusivo agente negociador de todos los empleados de base de la empresa demandada4.

El demandante apeló la orden del árbitro médico ante la Secretaría de Trabajo y Empleo. El Secretario de Trabajo y Empleo anuló inicialmente la Orden del Árbitro Médico y convocó una segunda vuelta electoral entre el demandante y NLMS-Olalia. Sin embargo, a petición de NLMS-Olalia, el Secretario de Trabajo y Empleo reconsideró su decisión anterior y restableció la Orden del Árbitro Médico de 9 de enero de 1996. El peticionario elevó el asunto mediante una petición de certiorari a este Tribunal.5 La petición, registrada con el número G.R. 125957, fue desestimada en una Resolución de fecha 14 de enero de 1998.6

Código del trabajo de la india

Se trata de un incidente de nulidad de actuaciones, que se plantea en apelación de un auto del Tribunal de Primera Instancia de Intramuros (Manila) por el que se sostiene la validez de las actuaciones cuestionadas. El recurrente, Robles, era el demandante en una acción declarativa de mayor importancia interpuesta para recuperar los servicios prestados por él al apelado, Sanz, el demandado, como empleado en la tienda de este último en Manila desde el 9 de enero de 1886 hasta el 12 de marzo de 1895. Una de las cuestiones en litigio entre las partes era si el demandado había efectuado algún pago al demandante a cuenta de dichos servicios, alegando el demandante en su demanda que no se había efectuado ningún pago de este tipo y el demandado en su respuesta alegando lo contrario, y especificando las fechas y los importes de ciertos pagos que, según declaró, figuraban en sus libros de contabilidad.chanroblesvirtualawlibrary chanrobles virtual law library

Entre otras pruebas propuestas por el abogado de la parte actora se encontraba la siguiente: “Documental: Designo como prueba documental los libros mercantiles del demandado, don Juan Sanz, donde dice que aparecen los pagos del salario que recibe mi representado.chanroblesvirtualawlibrary chanrobles virtual law library

Derecho laboral pdf

En esencia, cuando nos referimos al procedimiento sindical, estamos aludiendo al procedimiento que se sigue para elegir a los trabajadores que luego funcionarán como delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, además de representar a los trabajadores en la empresa.

Intrínsecamente, en aquellas empresas o centros de trabajo que cuentan con más de 10 trabajadores, aunque menos de 50, los trabajadores están representados por los delegados de personal, mientras que en aquellos centros de trabajo con más de 50 trabajadores, éstos han de estar representados por un órgano colegiado denominado Comité de Empresa.

Además, a lo largo del proceso sindical, es aconsejable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para cumplir con los requisitos procesales, así como para evitar la declaración de nulidad del procedimiento, dada la multitud de incidencias que pueden producirse en el proceso de elección sindical y la posibilidad de evitarlas consultando a un abogado.

En este contexto, las normas que regulan el proceso electoral en una empresa son tanto el Estatuto de los Trabajadores (artículos 69-76), como el Reglamento de elecciones al órgano de representación de los trabajadores en la empresa.

Código laboral de filipinas

Se trata de una petición de revisión por certiorari, en virtud de la Regla 45 de las Reglas de Procedimiento Civil, en la que se impugnan dos resoluciones del Tribunal Regional de Primera Instancia (RTC), Sucursal 226, Ciudad de Quezón, que confirmaron la jurisdicción del Tribunal Metropolitano de Primera Instancia (MeTC), Sucursal 42, Ciudad de Quezón, sobre la acción de la demandada particular por daños y perjuicios contra el peticionario.

En la demanda se alegaba esencialmente que Virgilio Kawachi contrató a la demandada particular como empleada de la casa de empeños y que, en ciertas ocasiones, trabajó más allá de las horas normales de trabajo, pero no se le pagaron las horas extraordinarias correspondientes.

En la denuncia también se narraba un incidente ocurrido el 10 de agosto de 2002, en el que el peticionario, Julius Kawachi, regañó a la demandada particular delante de muchas personas por la forma en que trataba a los clientes de la casa de empeños y, posteriormente, despidió a la demandada particular sin ofrecerle el debido proceso.

El 7 de noviembre de 2002, la demandada privada Dominie Del Quero presentó una demanda por daños y perjuicios contra los peticionarios Julius Kawachi y Gayle Kawachi ante el MeTC de Quezon City.2 En la demanda, que se registró como Caso Civil No. 29522, se alegaba lo siguiente: