Interinos a fijos sin oposicion

Interinos a fijos sin oposicion

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Heterosexualidad masculina o femenina, homosexualidad o bisexualidad por inclinación, práctica, identidad o expresión, tener antecedentes de ello o ser percibido presuntamente o identificado por otros como poseedor de dicha orientación.

Se refiere a cualquier prueba, procedimiento o dispositivo de selección distinto de los que utiliza actualmente un empleador. Como parte de cualquier estudio de validación, los empleadores están obligados a considerar cualquier prueba o procedimiento alternativo que tenga un impacto menos adverso sin dejar de lograr el propósito empresarial legítimo de seleccionar personal cualificado.

Una acción por la que una parte afectada impugna la decisión o determinación de una Autoridad de Nombramiento o de la Comisión de Servicio Civil en asuntos que implican la interpretación y/o aplicación de las disposiciones de NJSA Título 11A o NJAC Título 4A .

Un examen oral y/o escrito que pone a prueba las habilidades comunicativas en un idioma distinto del inglés, generalmente después de que se administre el examen escrito para el título base y se certifique una lista. Todos los titulares que pasen a un título bilingüe deben ser examinados en el segundo idioma para poder tener un título bilingüe.

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Es una cuestión actual que influye en muchos de los funcionarios que son temporales en la administración. En los últimos años estamos escuchando cada vez más esta cuestión en boca de aquellas personas que en su día concursaron bien a una plaza de funcionario o bien a una plaza de laboral.

Una persona que en su día concursó a una plaza de acuerdo con sus posibilidades de formación y/o estudio.    O bien el puesto es temporal. O está en la bolsa de sustituciones. Obtiene el puesto que estaba vacante o no fue ofertado. Otro caso es que lleve varios años ocupando ese puesto, generalmente más de 5 años, y vea que no se convocan nuevas oposiciones y por tanto no pueda acceder a ese puesto definitivamente.

En estos casos que hemos expuesto además, estas personas han optado por no opositar a otras plazas dentro de esa misma administración u otras, con la esperanza de poder obtener méritos que le puedan servir para la plaza que ocupa en este momento. ¡Pero claro, por decisión de la administración, estas plazas no se convocan de ninguna manera, es decir, tienen un coste de oportunidad muy claro!

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En la Administración Pública, “nombramiento” significa obtener un puesto de trabajo, ya sea mediante una contratación inicial, un ascenso, un traslado o cualquier otro medio.    Todos los nombramientos iniciales y posteriores deben someterse a la revisión y aprobación de la Comisión de la Administración Pública de Nueva Jersey.    La Comisión notificará al empleador si ha aprobado o desaprobado la acción, y las razones de cualquier desaprobación.    A continuación, el empleador notifica por escrito a los empleados afectados.

Normalmente se requiere la aprobación de un examen para todos los nombramientos y ascensos regulares y permanentes a títulos clasificados en la división competitiva del servicio de carrera, seguido de la finalización con éxito de un período de prueba de trabajo.

En la división no competitiva del servicio de carrera, la Comisión de Servicio Civil de Nueva Jersey puede autorizar a un empleador a realizar un nombramiento regular de una persona calificada sin un examen.     La Comisión de Servicio Civil de Nueva Jersey también puede autorizar la promoción de empleados permanentes en la división no competitiva a títulos en la división competitiva a través de un examen cuando hayan cumplido con los requisitos de la competencia abierta.

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El proceso de solicitud de un puesto en una de las instituciones u organismos de la UE varía según el tipo de contrato. Hay varias categorías (excluyendo el trabajo por cuenta propia) de contratos de trabajo: un contrato permanente, un contrato de duración determinada y un contrato temporal. También hay contratos en prácticas. En esta sección encontrará información sobre cómo solicitar cualquiera de estos tipos de contrato y de prácticas.

Para cada tipo de contrato habrá un procedimiento de selección determinado. Asegúrese de comprobar los plazos indicados para cada fase del proceso, de que reúne todas las cualificaciones clave para el puesto, de si tiene que realizar una prueba por ordenador o de si tiene que asistir a un centro de evaluación. Una vez que haya leído sobre los distintos procedimientos de selección, puede probar algunas de nuestras pruebas de muestra e informarse sobre otras fuentes de formación y apoyo. Le deseamos que tenga éxito.

Una vez que haya seleccionado el puesto para el que desea presentarse, consulte la convocatoria de la oposición para saber quién gestionará su solicitud. En la mayoría de los casos, es decir, para las funciones permanentes y los contratos de duración determinada, la organización responsable de gestionar su solicitud será la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Si este es el caso, desde la presentación de la solicitud en línea hasta la realización de la prueba en un Centro de Evaluación, la EPSO supervisará el procedimiento de selección y estará a su disposición para responder a cualquier pregunta que pueda surgir en el camino.