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Interinos en fraude de ley
Definición de empleo permanente
A la hora de valorar si existe una relación laboral, una cesión transfronteriza o un desplazamiento de trabajadores, lo relevante es el verdadero contenido económico y no la apariencia externa de los hechos (artículo 2 I de la LSD-BG).
Existe un desplazamiento transfronterizo de trabajadores si una empresa de trabajo temporal no establecida en Austria “pone a los trabajadores a disposición” de una empresa principal en Austria. Las normas para el desplazamiento por parte de una empresa de trabajo temporal con sede en un Estado miembro de la UE, un Estado del EEE o en Suiza están recogidas en la LSD-BG. La AusIBG y la Ley de Trabajo Temporal regulan el desplazamiento desde un tercer país y el desplazamiento de empleados como ciudadanos de terceros países.
A la hora de valorar si existe una relación laboral, una cesión transfronteriza o un desplazamiento de trabajadores, lo relevante es el verdadero contenido económico y no la apariencia externa de los hechos (§ 2 I de la LSD-BG).
En el caso de los contratos de servicios y los contratos de adquisición de servicios, así como en el caso de los desplazamientos dentro de un grupo, se puede presentar un informe marco durante un periodo máximo de tres meses (§ 19 V de la LSD-BG).
Colocación temporal
(3) “Inhabilitación” significa que ningún contrato público de construcción en este Estado será licitado, adjudicado o recibido por cualquier empleador o cualquier persona, firma, sociedad o corporación en la que dicho empleador tenga un interés que, dentro de los 2 años posteriores a la entrada de una sentencia de conformidad con este capítulo, sea adjudicado en violación de este capítulo en un procedimiento posterior, hasta que hayan transcurrido 3 años desde la fecha de la sentencia de sanción posterior.
(5) Por “empleado” se entiende toda persona o entidad contratada directamente por un empleador en el Estado, o a la que se le permite trabajar directamente en él, para realizar un trabajo total o parcialmente en el mismo. Este capítulo no se aplica a los empleados del gobierno de los Estados Unidos, del Estado o de cualquier subdivisión política del mismo.
(6) Por “empleador” se entiende cualquier persona física, sociedad, asociación, sociedad anónima, fideicomiso, corporación, el administrador o albacea de la herencia de un individuo fallecido o el síndico, fideicomisario o sucesor de cualquiera de ellos que emplee a cualquier persona, con excepción de las previstas en la subsección (b) de esta sección. Este capítulo no se aplica a los empleados del gobierno de los Estados Unidos, del Estado o de cualquier subdivisión política del mismo.
Definición de trabajo temporal
Los trabajadores temporales que trabajan para empresas de trabajo temporal o de personal están protegidos por las mismas leyes que los demás trabajadores. También existen protecciones específicas y adicionales establecidas en la Ley del Derecho a Saber de los Trabajadores Temporales. Las agencias de empleo están obligadas a publicar un aviso sobre esta ley. Para más información, póngase en contacto con el Departamento de Normas Laborales (DLS) en el teléfono (617) 626-6970.
Las agencias de trabajo temporal y de personal deben dar a sus trabajadores cierta información importante por escrito antes de cada nueva asignación. Esta información escrita, llamada “orden de trabajo”, debe incluir, entre otras cosas
Empleo temporal de la ocde
Así lo han manifestado Javier Arauz, Richarte Fruits y Fabián Valero, tres abogados expertos en reclamaciones de interinos, durante su participación en un seminario en el Colegio de Abogados de Tarragona en el que han repasado las sentencias más destacadas del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y han animado a los trabajadores temporales en fraude a demandar, si no lo han hecho ya.
Tanto de forma presencial como vía webinar, numerosos juristas y becarios en situación irregular siguieron este seminario, bajo el nombre ‘Cuestiones de interés sobre la regularización de los becarios de las administraciones públicas’ y promovido por la sección de Derecho Laboral del Colegio.
Por su parte, Fabián Valero, en streaming desde Vigo, socio director de Zeres Abogados y profesor universitario, que ha encadenado varios procesos con éxito contra la administración gallega, destacó la necesidad de cumplir las sentencias del TJUE.
La jornada tuvo un marcado tono reivindicativo de los derechos de los trabajadores y funcionarios en situación de interinidad, que tienen relaciones “inusualmente” o “injustificadamente” largas con la administración (de más de tres años).