Contenidos
Jornada 35 horas funcionarios madrid
Vacaciones en españa
Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Semana de trabajo y fin de semana” – noticias – periódicos – libros – académico – JSTOR
En algunas tradiciones cristianas, el domingo es el “día de descanso y culto”. El Shabat judío o Sabbath bíblico dura desde la puesta de sol del viernes hasta la caída de la oscuridad total del sábado; como resultado, el fin de semana en Israel se observa de viernes a sábado. Algunos países de mayoría musulmana instituyeron históricamente un fin de semana de jueves a viernes. En la actualidad, muchos de estos países, en aras de fomentar el comercio y la cooperación empresarial, han cambiado a viernes-sábado o sábado-domingo[1][2].
El sábado cristiano es un solo día a la semana, pero el día anterior (el sábado judío) pasó a tomarse también como festivo en el siglo XX. Este cambio ha ido acompañado de una reducción del número total de horas trabajadas a la semana. El concepto actual de “fin de semana” surgió por primera vez en el norte industrial de Gran Bretaña a principios del siglo XIX[3] El sindicato Amalgamated Clothing Workers of America fue el primero en exigir con éxito una semana laboral de cinco días en 1929.
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Semana laboral y fin de semana” – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (enero de 2014) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
En algunas tradiciones cristianas, el domingo es el “día de descanso y culto”. El Shabat judío o Sabbath bíblico dura desde la puesta de sol del viernes hasta la caída de la oscuridad total del sábado; como resultado, el fin de semana en Israel se observa de viernes a sábado. Algunos países de mayoría musulmana instituyeron históricamente un fin de semana de jueves a viernes. En la actualidad, muchos de estos países, en aras de fomentar el comercio y la cooperación empresarial, han cambiado a viernes-sábado o sábado-domingo[1][2].
El sábado cristiano es un solo día a la semana, pero el día anterior (el sábado judío) pasó a tomarse también como festivo en el siglo XX. Este cambio ha ido acompañado de una reducción del número total de horas trabajadas a la semana. El concepto actual de “fin de semana” surgió por primera vez en el norte industrial de Gran Bretaña a principios del siglo XIX[3] El sindicato Amalgamated Clothing Workers of America fue el primero en exigir con éxito una semana laboral de cinco días en 1929.
Derecho a vacaciones en españa
El descanso mínimo semanal de un trabajador debe ser de al menos 1,5 días consecutivos. Normalmente, esto incluye el domingo (todo el día) y el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Debe haber un periodo de descanso de al menos 12 horas entre el final y el comienzo de un nuevo turno de trabajo.
Es decir, el empleado trabaja el sábado por la mañana de 10:00 a 14:00 (4 horas). Tiene la tarde del sábado (4 horas) y el domingo siguiente completamente libres (8 horas) y vuelve a trabajar el lunes siguiente a las 10:00 horas.
El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales. Las vacaciones anuales deben considerarse como vacaciones y no pueden ser remuneradas. El trabajador también tiene derecho a 14 días festivos pagados al año. Hay 12 días festivos nacionales y 2 locales. Los días festivos nacionales oficiales en toda España son:
A estos días festivos nacionales, que son válidos en toda España, hay que añadir 4 días festivos nacionales adicionales, que varían según la comunidad autónoma. Cada municipio de España determina 2 días festivos locales adicionales. Estos pueden variar mucho de una comunidad a otra. Sólo en la comunidad autónoma de Madrid hay alrededor de 182 comunidades locales, cada una de las cuales ha definido independientemente 2 días festivos locales. Si un día festivo local cae en sábado o domingo, el municipio tiene derecho a posponer el día festivo al lunes siguiente. A pesar del derecho general del empleado a los días festivos, la empresa puede, en determinados casos, acordar con el empleado trabajar en días festivos a cambio de un pago adicional.
Salario mínimo en españa
En España hay un número muy limitado de medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las que existen resultan a menudo ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y familiar también puede tener un efecto nocivo para las empresas, ya que la productividad de los trabajadores puede disminuir, el absentismo puede aumentar y pueden producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral se ha basado en gran medida en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden sus propias carreras.
El nuevo ritmo de vida laboral afecta especialmente a los hogares en los que ambos padres trabajan a tiempo completo. Esto, unido a la falta crónica de servicios de guardería, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Por ello, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que se enfrentan a recursos limitados.
España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Los trabajadores tienen normalmente derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones se suelen tomar en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.