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Este recurso de un solo volumen es parte de la Jurisprudencia de Illinois de 31 volúmenes, pero también sirve como una conveniente referencia independiente para el tema de la ley de Compensación de Trabajadores en Illinois. Workers’ Compensation fue escrito por profesionales locales de Illinois cuyas prácticas se centran en el derecho laboral y de compensación de los trabajadores. Workers’ Compensation ofrece una cobertura exhaustiva del estado actual de la ley de compensación de los trabajadores de Illinois y hace hincapié en los conceptos emergentes y en la autoridad más reciente disponible.
– Cobertura autorizada de todos los temas, incluyendo la validez, la construcción y el funcionamiento de las leyes de compensación de los trabajadores y la discriminación, la coerción y el despido por represalias de los empleados que ejercen sus derechos bajo los estatutos; la administración de las leyes de compensación de los trabajadores, incluyendo varias juntas establecidas por la Ley; el seguro de la responsabilidad de los empleadores bajo la Ley; la doctrina del recurso exclusivo; los empleadores y los empleados y los empleos dentro del ámbito de la Ley; las lesiones o enfermedades indemnizables que surgen de y en el curso del empleo; los procedimientos para garantizar la indemnización; los procedimientos de liquidación; la disponibilidad de defensas para las reclamaciones de los empleados; las demandas de terceros; y los pagos de indemnización, incluidos los tipos de indemnización y la determinación de las cantidades y la duración de los pagos.
despido constructivo
Natural de Washington, D.C., George se licenció en Economía por la Universidad de Duke en 1978. Comenzó su carrera de siniestros de varias líneas en Travelers Insurance Company, donde trabajó durante 19 años y alcanzó el puesto de vicepresidente senior a cargo de los siniestros de indemnización laboral y la atención gestionada. A continuación, se incorporó a las filas ejecutivas de Kemper Insurance, donde fue responsable de los siniestros de indemnización laboral, la gestión del rendimiento, el cálculo de costes por unidad y los sistemas de siniestros.
George fue contratado en Liberty Mutual en marzo de 2003 como Vicepresidente Senior y Director General de Siniestros para el Mercado Empresarial. En julio de 2012, George fue nombrado Vicepresidente Ejecutivo y Director de Siniestros, Seguros Comerciales. Supervisa una plantilla de más de 5.000 personas y tiene su sede en Boston, Massachusetts.
Krista Glenn se unió a Westfield Specialty como vicepresidenta ejecutiva y directora de reclamaciones en noviembre de 2021. En Westfield Specialty, la Sra. Glenn creará una nueva organización de reclamaciones de servicio completo para apoyar todas las líneas de negocio de Westfield Specialty, incluyendo E&S Casualty; E&S Property; Financial Institutions & Westfield Pro (Cyber and Professional Liability); y Commerical Management Liability.
canlii
En el caso Bostock contra el condado de Clayton (Georgia), el Tribunal Supremo de los Estados Unidos abordó la cuestión de si un empleador había violado el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al tener en cuenta la condición de homosexual o transexual de un empleado a la hora de tomar decisiones laborales. El tribunal sostuvo que un empleador viola el Título VII cuando intencionalmente se basa en parte en la condición de homosexual o transgénero de un empleado individual al decidir despedirlo porque el sexo del empleado es la consideración “pero”. (15 de junio de 2020)
En Rullez Co. LLC v. Tel-Stream, Inc., el Tribunal Supremo de Pensilvania abordó la cuestión de si el empleador puede hacer valer un pacto de no competencia otorgado después del primer día de empleo en el marco temporal posterior a la contratación, aunque no se haya aportado ninguna nueva contraprestación en relación con su ejecución. El tribunal sostuvo que, dado que era indiscutible que la ejecución física del pacto tuvo lugar después del primer día de trabajo, se necesitaba una contraprestación adicional para que fuera ejecutable. Por lo tanto, el empleador no pudo establecer una probabilidad de éxito en el fondo. (16 de junio de 2020)
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RESPONSABILIDAD PROFESIONAL – Lograr resultados óptimos en la defensa de demandas por negligencia médica de alta exposición: Perspectivas de la gestión de riesgos de los hospitales, de las reclamaciones y de los abogados defensores Abr 11 2013 10:10AM
Lawrence W. Rosenblatt se graduó en 1996 en la Brooklyn Law School. Antes de estudiar derecho, el Sr. Rosenblatt trabajó en la industria minorista para varios minoristas de Fortune 500, tanto en la gestión como en las operaciones. En la actualidad, es socio de litigios con calificación AV en el bufete de abogados Aaronson Rappaport Feinstein & Deutsch, LLP – seleccionado como bufete de abogados de primer nivel en el área metropolitana de Nueva York por U.S. News – Best Lawyers/Best Law Firms en los campos de defensa de negligencia médica, defensa de responsabilidad por productos, defensa de lesiones personales y derecho sanitario. El Sr. Rosenblatt también ha sido nombrado Súper Abogado de Nueva York-Metro.
El Sr. Rosenblatt es un detallista y agresivo litigante que maneja una amplia y variada gama de litigios civiles, incluyendo: complejos casos de negligencia médica, locales, automotriz y asuntos de responsabilidad general con exposiciones multimillonarias. El Sr. Rosenblatt está admitido en los tribunales estatales y federales de Nueva York y también gestiona el litigio de varios asuntos de Nueva Jersey. Preside el comité de marketing de su bufete (y se enorgullece de que su bufete haya copatrocinado la Conferencia de Liderazgo Femenino de 2012 en Nueva York); es miembro invitado del Comité de Responsabilidad Profesional de CLM y ex presidente de su Subcomité de Negligencia Médica; y es miembro actual del Comité de Negligencia Médica del Colegio de Abogados de Nueva York.