Me han cambiado la antigüedad en la nómina

cambio de paga semanal a mensual

Fui promovido como subinspector en el departamento de policía el 23 de septiembre de 1994 y permanecí como subinspector hasta el 31 de diciembre de 2009. Fui promovido como inspector el 01/01/2010, aunque merecía ser promovido como inspector el 30/06/2005 cuando mis compañeros fueron promovidos. En el momento de la selección, mi número de mérito es el 102, pero fui colocado muy por debajo de un subinspector que se incorporó a la policía en octubre de 1993. en octubre de 1993 se dio la razón debido a dos ACR adversos la fecha de promoción se cambió y se retrasó desde el 23 de septiembre de 94 hasta el 01/04/2005 y se emitió una orden con respecto a la fecha revisada de la promoción teórica, ahora mi escala salarial fue revisada sin previo aviso o información fue dada a mí. El recurso contra las observaciones adversas está pendiente. Mi escala salarial se redujo de 29000+ a 25000+. Tengo que sufrir mucho. Urgente. también va a la Corte Suprema para presentar una petición de escritura.Gracias Mis Juniors han sido promovidos al rango de DSP en abril de 2016.

ventajas de pasar de la paga semanal a la mensual

Los derechos de antigüedad han disminuido en gran medida desde la década de 1990, y se han ido eliminando gradualmente de la legislación en Europa, así como de los convenios colectivos. Sin embargo, sería prematuro descartar los derechos basados en la antigüedad como algo del pasado, ya que siguen vigentes en toda Europa, incluso si se prefiere el término más amplio de “experiencia relevante”. De cara al futuro, nos preguntamos si los derechos basados en la antigüedad tienen un papel renovado en un mercado laboral europeo que se enfrenta al envejecimiento demográfico y a la necesidad de mantener a las personas trabajando durante más tiempo, o si son una reliquia del pasado que contribuye a la desigualdad intergeneracional, al bajo rendimiento y a las menores perspectivas de empleo de los trabajadores de más edad.

Desde la década de 1990, los derechos de antigüedad se han eliminado de muchas leyes o convenios colectivos. Se han hecho menos “automáticos”, se han colocado junto a otros criterios o se han condicionado, y algunos se han convertido en privilegios más que en derechos.

con cuánto tiempo de antelación tiene que avisar el empresario para cambiar su contrato

La Interfaz Global de Nómina informa de los registros históricos para el salario, las entradas de elementos y las cuentas bancarias en los métodos de pago personales. Estos registros son todos los registros con fecha efectiva que son efectivos dentro de la ventana de extracción especificada. Para todos los demás datos, la Interfaz Global de Nómina informa del registro de la parte superior de la pila que es efectivo dentro de la ventana de extracción especificada.

Puede añadir campos personalizados a la definición del extracto. Los datos extraídos incluyen datos globales y específicos del país. Dependiendo del LDG, la aplicación copia los datos específicos del país. Por ejemplo, cuando se copia una definición de extracto GPI dentro de un contexto LDG australiano, los datos globales y específicos de Australia se copian en el nuevo extracto.

Para los países que admiten una tarjeta de cálculo, si se copia la GPI V2 entregada en la LDG del país, se obtienen tanto los datos globales como los que incluyen la tarjeta de cálculo. Si el país no admite una tarjeta de cálculo, sólo se extraen los datos globales con los formatos de nombre, dirección y cuenta bancaria específicos del país, etc.

¿puede mi empleador cambiar mi calendario de pago?

La modificación de la fecha de pago de los empleados por parte de la empresa equivale a una modificación de las condiciones de los contratos de los trabajadores. Esto significa que el cambio deberá acordarse con los empleados afectados antes de aplicarse. Un empleador que proceda a realizar tal cambio sin acuerdo estará actuando de forma contraria al contrato, una acción que podría dar lugar a dimisiones seguidas de reclamaciones por despido constructivo.

Por lo tanto, un empresario que desee cambiar la fecha de pago a los empleados debe consultar a todos los empleados afectados (o a sus representantes) con el fin de llegar a un acuerdo tanto sobre el cambio en sí como sobre la forma en que se aplicará. Si, por ejemplo, el cambio consiste en pasar de una paga semanal a una mensual, puede ser conveniente que el empresario acuerde que, durante un periodo temporal tras el cambio, los empleados que puedan sufrir dificultades puedan solicitar (dentro de unos límites) un anticipo de su paga.

Tras la consulta, si una parte o la totalidad de los trabajadores implicados se niega a aceptar el cambio, el empresario puede proceder a rescindir los contratos de esos trabajadores con un preaviso completo y, al mismo tiempo, ofrecerles un nuevo empleo en las condiciones revisadas. Debe quedar claro que los nuevos contratos se ejecutarán de forma consecutiva con los contratos originales, sin que se pierda la antigüedad ni la continuidad del servicio. De este modo, el empresario evitará las reclamaciones por incumplimiento de contrato y, siempre que haya actuado de forma razonable a lo largo del proceso, estará en condiciones de defender cualquier reclamación por despido improcedente de quienes rechacen la oferta de reempleo. Esto, por supuesto, supone que haya habido una razón empresarial sólida para el cambio en primer lugar.