Merece la pena opositar

La competencia es mala

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Los Feature Papers representan la investigación más avanzada con un potencial significativo de alto impacto en el campo. Los artículos de fondo se presentan por invitación individual o por recomendación de los editores científicos y se someten a una revisión por pares antes de su publicación.

El artículo de fondo puede ser un artículo de investigación original, un estudio de investigación sustancial y novedoso que a menudo incluye varias técnicas o enfoques, o un artículo de revisión exhaustivo con actualizaciones concisas y precisas sobre los últimos avances en el campo que revisa sistemáticamente los avances más interesantes de la literatura científica. Este tipo de artículo ofrece una perspectiva sobre futuras direcciones de investigación o posibles aplicaciones.

Competencias científicas

La historia del derecho de la competencia es, sobre todo, una historia de eternos retornos. Es una historia de doctrinas bien establecidas que se van erosionando progresivamente hasta que queda claro que siempre tuvieron razón y las autoridades arrepentidas vuelven a ellas. Una historia de desprecio por el análisis económico que va seguido de un abrazo entusiasta y un posterior abandono en favor de otros enfoques.

Con este telón de fondo, he pensado que sería adecuado empezar el año bloguero exactamente donde lo dejé a principios de 2021 (ver aquí). En aquel post, explicaba que la jurisprudencia distingue entre abusos “por objeto” y “por efecto”. En otras palabras: algunas conductas se consideran abusivas sin que sea necesario que la autoridad o el demandante demuestren que tienen un impacto real o potencial sobre la competencia.

Según esta definición, parece claro que algunas conductas equivalen a una infracción “por objeto” en virtud del artículo 102 del TFUE (por si hubiera alguna duda: otras prácticas potencialmente abusivas son firmemente “por efecto”). El mejor ejemplo de conducta “por objeto”, y el que yo utilizo a menudo, es el de los precios predatorios en el sentido de AKZO.

¿es buena la competencia?

La historia del derecho de la competencia es, sobre todo, una historia de rendimientos eternos. Es una historia de doctrinas bien establecidas que se van erosionando progresivamente hasta que queda claro que siempre tuvieron razón y las autoridades arrepentidas vuelven a ellas. Una historia de desprecio por el análisis económico que va seguido de un abrazo entusiasta y un posterior abandono en favor de otros enfoques.

Con este telón de fondo, he pensado que sería adecuado empezar el año bloguero exactamente donde lo dejé a principios de 2021 (ver aquí). En aquel post, explicaba que la jurisprudencia distingue entre abusos “por objeto” y “por efecto”. En otras palabras: algunas conductas se consideran abusivas sin que sea necesario que la autoridad o el demandante demuestren que tienen un impacto real o potencial sobre la competencia.

Según esta definición, parece claro que algunas conductas equivalen a una infracción “por objeto” en virtud del artículo 102 del TFUE (por si hubiera alguna duda: otras prácticas potencialmente abusivas son firmemente “por efecto”). El mejor ejemplo de conducta “por objeto”, y el que yo utilizo a menudo, es el de los precios predatorios en el sentido de AKZO.

Cotizaciones de la competencia

El CERB finalizará el 3 de octubre de 2020 y, cuando lo haga, el mercado laboral se volverá aún más competitivo. Ahora es un buen momento para empezar a mirar hacia adelante y reevaluar sus materiales de solicitud de empleo antes de que lo haga su competencia.Aquí hay algunos consejos para tener en cuenta en su búsqueda de empleo durante la pandemia:

1) Investiga – Investiga e identifica las industrias y empresas que están contratando actualmente. Según este artículo de la CTV, actualmente hay un aumento en los puestos de administración, contabilidad e ingeniería, y una vez que los lugares de trabajo vuelvan a abrirse, algunas de las mayores contrataciones serán en instalaciones de fabricación y almacenes.

2) Desarrolle sus habilidades: busque recursos gratuitos en línea (como podcasts, libros blancos y seminarios web) que cubran temas de desarrollo profesional. También puede desarrollar habilidades esenciales utilizando plataformas de aprendizaje como LinkedIn Learning, Coursera o MindTools.com. La mayoría de estas plataformas ofrecen actualmente pruebas gratuitas.

4) Continúe solicitando puestos de trabajo – Mantenga el impulso solicitando puestos de trabajo dentro de una empresa para la que esté cualificado – encuentre funciones que coincidan con sus habilidades, experiencia y cualificaciones. Fija un objetivo diario de solicitudes y recompénsate de formas pequeñas y significativas, como leer tu libro favorito o quedar con un amigo para tomar un café.