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Mismo trabajo distinto sueldo
Discriminación salarial
No lo es, y en toda Inglaterra y Gales es habitual que los trabajadores realicen los mismos trabajos básicos, pero reciban un salario diferente. Esta diferencia salarial podría basarse en los niveles de habilidad y experiencia de cada empleado. Aunque puede causar algunas fricciones en el lugar de trabajo, no significa que se pueda reclamar la igualdad salarial.
Hay algunas circunstancias en las que existen razones legales para presentar una reclamación de igualdad salarial. Puede presentar una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad si recibe un salario diferente por motivos ilegales. En muchos casos, esto puede deberse a su sexo.
Nuestros abogados laboralistas ayudaron a una empleada a presentar una reclamación de igualdad salarial cuando descubrió que cobraba un 20% menos que todos sus compañeros masculinos, a pesar de que hacían básicamente el mismo trabajo y tenían las mismas aptitudes. La reclamación de igualdad salarial se basaba en un “trabajo similar”. Estamos a la espera de la sentencia del Tribunal de Empleo, que se producirá en cualquier momento.
Las reclamaciones de igualdad salarial han sido comunes en las autoridades locales y en el NHS. Esto se debe a que los grupos de trabajo históricamente dominados por los hombres tienden a tener tarifas horarias más altas para el trabajo, y planes de bonificación más generosos. En consecuencia, muchos miles de reclamaciones de igualdad salarial han tenido éxito.
Beneficios de la igualdad salarial
En Gran Bretaña, pero no en Irlanda del Norte, cualquier cláusula de confidencialidad salarial en un contrato de trabajo queda anulada si usted sospecha que existe una desigualdad salarial por motivos de género (o por motivos de otra característica protegida, como la edad o la raza) y busca información de un colega (o antiguo colega) para averiguar si -o hasta qué punto- existe una conexión entre la retribución y el hecho de tener (o no tener) una determinada característica protegida.
Los empresarios suelen argumentar que el puesto de trabajo con el que reclama la igualdad no es, de hecho, igual al suyo. Antes de iniciar el procedimiento, debe exponer claramente las razones por las que considera que los dos puestos de trabajo son iguales.
Factores de compensación
Aunque los dos trabajos sean iguales, puede haber otras razones por las que la remuneración sea diferente. La experiencia marca la diferencia en muchos trabajos. Un veterano con 10 años de experiencia suele considerarse más eficaz en su trabajo que un novato con seis meses en el puesto. Muchas organizaciones también comienzan a pagar a un nuevo empleado con experiencia relevante un salario más alto que a un nuevo empleado sin experiencia. La experiencia es especialmente importante en trabajos que requieren habilidades de pensamiento crítico o conocimientos técnicos prácticos, como la enfermería, la medicina, el derecho o el pilotaje de un avión.
Las habilidades y la competencia técnica pueden ser razones para pagar un salario diferente, sobre todo si son muy relevantes para el trabajo concreto. Por ejemplo, los trabajos de secretaría pueden pagarse de forma diferente si un empleado es muy hábil en el uso de programas informáticos, como hojas de cálculo, y puede teclear 80 palabras por minuto, en comparación con un empleado que no tiene experiencia con hojas de cálculo y teclea 40 palabras por minuto. Tanto la capacidad de utilizar hojas de cálculo como la velocidad de mecanografía son relevantes para la mayoría de los trabajos de secretaría.
Rangos salariales
No es así, y en toda Inglaterra y Gales es habitual que los trabajadores realicen las mismas tareas básicas, pero reciban un salario diferente. Esta diferencia salarial podría basarse en los niveles de habilidad y experiencia de cada empleado. Aunque puede causar algunas fricciones en el lugar de trabajo, no significa que se pueda reclamar la igualdad salarial.
Hay algunas circunstancias en las que existen razones legales para presentar una reclamación de igualdad salarial. Puede presentar una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad si recibe un salario diferente por motivos ilegales. En muchos casos, esto puede deberse a su sexo.
Nuestros abogados laboralistas ayudaron a una empleada a presentar una reclamación de igualdad salarial cuando descubrió que cobraba un 20% menos que todos sus compañeros masculinos, a pesar de que hacían básicamente el mismo trabajo y tenían las mismas aptitudes. La reclamación de igualdad salarial se basaba en un “trabajo similar”. Estamos a la espera de la sentencia del Tribunal de Empleo, que se producirá en cualquier momento.
Las reclamaciones de igualdad salarial han sido comunes en las autoridades locales y en el NHS. Esto se debe a que los grupos de trabajo históricamente dominados por los hombres tienden a tener tarifas horarias más altas para el trabajo, y planes de bonificación más generosos. En consecuencia, muchos miles de reclamaciones de igualdad salarial han tenido éxito.