Pedir excedencia en empresa privada

Pedir excedencia en empresa privada

Nota de ausencia

En caso de que tenga que solicitar una baja laboral, presentar una carta profesional, lo antes posible, para explicar la solicitud es el primer paso para avisar a su empleador. Utilice su carta para proporcionarles información específica sobre su situación. Aunque la carta de solicitud debe ser exhaustiva, hay situaciones en las que es aceptable omitir información privada de su carta de solicitud. La siguiente guía puede ayudarle a crear una carta de excedencia profesional.

Cuando se solicita una excedencia por motivos personales o médicos, no suele ser necesario dar detalles personales. A menos que la aprobación de la excedencia dependa del acceso a los datos médicos, basta con utilizar “excedencia personal” o “excedencia médica”, aunque la empresa puede exigir la validación por escrito del médico o especialista.

A la hora de redactar una solicitud formal de excedencia para presentarla al departamento de recursos humanos o a tu supervisor, puedes utilizar una copia impresa o un formato de correo electrónico. Puedes elegir uno de los dos en función de si vas a presentar la carta de solicitud de excedencia en persona o por Internet.

Excedencia hr

Permiso significa “Irse por algo durante un corto tiempo”. Se supone que un empleado debe cumplir con sus compromisos profesionales y personales, por lo que se supone que debe tomarse un permiso de corta duración para cumplir con sus compromisos personales y estos permisos deben ser debidamente aprobados por el director de la empresa. Ahora esta pregunta también se origina en la mente que por qué necesitamos tener una política de permisos para los empleados.

Las personas son el activo más valioso de una organización. La falta de una gestión adecuada de las vacaciones puede conducir a la ausencia no autorizada de los empleados del servicio, la disminución de la productividad, la caída de las horas de productividad, la falta de objetivos importantes y así sucesivamente. Este tipo de problemas pueden resolverse con un Manual de Política de Vacaciones adecuado para los empleados en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un empleado está de baja sin información previa, su trabajo se ve afectado, ya que nadie está preparado para una ausencia inesperada. En cambio, si un empleado solicita la baja con antelación, los interesados están al tanto y todo el equipo puede gestionar el trabajo en ausencia del empleado para que no haya pérdida de productividad. La política de permisos, cuando se aplica en la empresa, proporciona un entendimiento común entre el empleador y el empleado sobre cómo pueden tomarse los permisos durante el servicio.

Excedencia de los trabajadores

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Carta de disculpa

Incluso los empleados más dedicados pueden sufrir circunstancias ajenas al trabajo que afectan a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar un tiempo fuera de su trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. De este modo, los permisos de ausencia son un componente valioso de cualquier caja de herramientas de gestión de RRHH. También pueden ser exigidos por la ley.

Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden optar a un permiso de hasta 12 semanas laborales1 sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Hay que tener en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos de permiso obligatorio diferentes. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.

La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que deciden ofrecer este beneficio pueden querer actualizar sus políticas de empresa o los manuales de los empleados con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién tiene derecho a ella y quién no.