Personal al servicio de las entidades locales derechos y deberes

las obligaciones de los funcionarios de la onu son de carácter internacional

Este manual de asistencia técnica aborda los requisitos del título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que se aplica a las operaciones de los gobiernos estatales y locales. Forma parte de una serie de publicaciones editadas por los organismos federales en virtud del artículo 506 de la ADA para ayudar a las personas y entidades a comprender sus derechos y obligaciones en virtud de la Ley.

Este manual forma parte de un programa más amplio de asistencia técnica llevado a cabo por el Departamento de Justicia para promover el cumplimiento voluntario de los requisitos no sólo del título II, sino también del título III de la ADA, que se aplica a los alojamientos públicos, las instalaciones comerciales y las entidades privadas que ofrecen determinados exámenes y cursos.

El manual está dividido en nueve grandes epígrafes temáticos con numerosos subtítulos numerados. Cada título y subtítulo numerado figura en un índice de referencia rápida al principio del manual.

II-2.1000 Generalidades. II-2.2000 Deficiencias físicas o mentales. II-2.3000 Drogadicción como deficiencia. II-2.4000 Limitación sustancial de una actividad vital importante. II-2.5000 Registro de una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una actividad vital importante. II-2.6000 “Considerado como”. II-2.7000 Exclusiones. II-2.8000 Persona cualificada con una discapacidad.

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El sector público de Victoria desempeña una gran variedad de funciones, como la prestación directa de servicios a la comunidad, el asesoramiento político, la recaudación y administración de dinero público, la regulación, la financiación y la contratación de organizaciones privadas y no gubernamentales para la prestación de servicios. Estos servicios se prestan a través de la administración pública (departamentos, oficinas administrativas y la Comisión del Sector Público de Victoria) y a través de entidades públicas que operan en el sector público en general.

Es importante señalar que la intención de estas directrices es informar a los responsables de la toma de decisiones que están considerando la creación de una nueva entidad pública o la revisión de una entidad existente. La intención del documento es ayudar en el análisis prospectivo, no criticar los acuerdos existentes que fueron producto de entornos políticos anteriores. No obstante, al tratar los distintos tipos de entidades se hace referencia a ejemplos existentes para ilustrar el debate.

Se presupone que se ha tomado la decisión previa de que una determinada función o conjunto de funciones es mejor que sea asumida por una entidad pública y no por un departamento o una oficina administrativa. También se supone que se ha considerado la posibilidad de ampliar las competencias de una entidad pública existente para dar cabida a la(s) función(es) antes de tomar la decisión de crear una nueva entidad pública. En todos los casos, se alienta el contacto temprano con la Rama de Gobierno en el Departamento del Primer Ministro y del Gabinete (DPC) para informar cualquier decisión sobre la creación de una nueva entidad pública.

Personal al servicio de las entidades locales derechos y deberes

las obligaciones de la administración pública de los funcionarios de la onu son de naturaleza

El sector público de Victoria desempeña una gran variedad de funciones, entre las que se incluyen la prestación directa de servicios a la comunidad, el asesoramiento político, la recaudación y administración de dinero público, la regulación, la financiación y la contratación de organizaciones privadas y no gubernamentales para la prestación de servicios. Estos servicios se prestan a través de la administración pública (departamentos, oficinas administrativas y la Comisión del Sector Público de Victoria) y a través de entidades públicas que operan en el sector público en general.

Es importante señalar que la intención de estas directrices es informar a los responsables de la toma de decisiones que están considerando la creación de una nueva entidad pública o que están llevando a cabo una revisión de una entidad existente. La intención del documento es ayudar en el análisis prospectivo, no criticar los acuerdos existentes que fueron producto de entornos políticos anteriores. Sin embargo, al hablar de los distintos tipos de entidades se hace referencia a ejemplos existentes para ilustrar el debate.

Se presupone que se ha tomado la decisión previa de que una determinada función o conjunto de funciones es mejor que sea asumida por una entidad pública y no por un departamento o una oficina administrativa. También se supone que se ha considerado la posibilidad de ampliar las competencias de una entidad pública existente para dar cabida a la(s) función(es) antes de tomar la decisión de crear una nueva entidad pública. En todos los casos, se alienta el contacto temprano con la Rama de Gobierno en el Departamento del Primer Ministro y del Gabinete (DPC) para informar cualquier decisión sobre la creación de una nueva entidad pública.

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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se convirtió en ley en 1990. La ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida pública, incluidos los puestos de trabajo, las escuelas, el transporte y todos los lugares públicos y privados abiertos al público en general. El objetivo de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que los demás. La ADA ofrece a las personas con discapacidades una protección de los derechos civiles similar a la de las personas por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, edad y religión. Garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en los alojamientos públicos, el empleo, el transporte, los servicios de la administración estatal y local y las telecomunicaciones. La ADA se divide en cinco títulos (o secciones) que se refieren a diferentes ámbitos de la vida pública.

En 2008 se promulgó la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA), que entró en vigor el 1 de enero de 2009. La ADAAA introdujo una serie de cambios significativos en la definición de “discapacidad”. Los cambios en la definición de discapacidad de la ADAAA se aplican a todos los títulos de la ADA, incluido el Título I (prácticas de empleo de empleadores privados con 15 o más empleados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo, sindicatos, agentes del empleador y comités laborales de gestión conjunta); el Título II (programas y actividades de entidades gubernamentales estatales y locales); y el Título III (entidades privadas que se consideran lugares de alojamiento público).