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Este artículo le ayudará a entender mejor los contratos de trabajo, en particular los contratos indefinidos. Profundizaremos en lo que define un contrato indefinido, en las principales diferencias entre los contratos indefinidos y los de duración determinada, en tus responsabilidades como empresario y en la forma de contrato que debes elegir para tus empleados.
1. Los contratos indefinidos se definen como contratos que no tienen una fecha de finalización determinada. Esto significa que el período de empleo continúa indefinidamente hasta que el empleador o el empleado rescindan el contrato.
2. Los contratos indefinidos ayudan a las empresas a aumentar la moral, la productividad y la lealtad de los empleados. Esto se consigue a través de beneficios como bonificaciones, planes de incentivación y oportunidades de desarrollo profesional.
4. La principal desventaja de un puesto de trabajo de duración determinada es que puede ser más difícil de contratar. Esto se debe a que los candidatos pueden no encontrar la perspectiva de un contrato de corta duración tan atractiva como uno indefinido.
5. Dependiendo del tipo de función para la que se esté contratando, así como del periodo de tiempo en el que deban realizarse las tareas (por ejemplo, trabajo estacional), los contratos indefinidos, los contratos de duración determinada o los contratistas independientes pueden ser los más adecuados para su empresa.
colocación temporal
¿Quizás o quizás no? No hay que confundir la respuesta a esta importante pregunta. Los empleadores suelen utilizar los términos de empleado a tiempo parcial, de duración determinada, temporal y eventual de forma imprecisa o incorrecta. Aparte de los empleados ocasionales, cada tipo de empleado está claramente descrito en la Ley de Relaciones Laborales, 2014 (Ley Nº 6 de 2014) (LRA).
La sección 198C de la LRA hace referencia a los empleados a tiempo parcial y a los empleados a tiempo completo. La sección 198C(b) confirma que un empleado a tiempo completo es un empleado que es remunerado total o parcialmente por referencia al tiempo que el empleado trabaja y que es identificable como un empleado a tiempo completo en términos de las costumbres y la práctica del empleador de ese empleado. Un empleado a tiempo parcial, en cambio, trabajará menos horas que un empleado a tiempo completo y será remunerado total o parcialmente por el número de horas trabajadas. Estos dos tipos de empleados son más fáciles de diferenciar, ya que uno trabaja a tiempo completo y el otro a tiempo parcial, es decir, “parte del tiempo” que trabaja un empleado a tiempo completo. Comparar a los empleados a tiempo parcial con los temporales o de duración determinada requiere conocer mejor la forma en que se redactan sus contratos y el motivo de su nombramiento.
contrato indefinido
El trabajo no permanente (en particular, los contratos de duración determinada, la cesión temporal de trabajadores y el trabajo ocasional o estacional) constituye una proporción cada vez más importante del empleo en gran parte de Europa occidental. Este estudio comparativo de EIRO examina el alcance y la evolución de esta forma de empleo y su regulación, centrándose en la negociación colectiva y la aplicación de la Directiva de la UE de 1999 sobre el trabajo de duración determinada. A continuación, examina los posibles efectos del empleo no permanente en la calidad de la vida laboral en términos de condiciones de trabajo (por ejemplo, salario y condiciones, oportunidades de carrera, salud y seguridad, participación de los empleados) y la posición general de los empleados en el mercado laboral y sus perspectivas (por ejemplo, períodos de empleo/desempleo, seguridad social, ingresos). El estudio también expone los puntos de vista de los interlocutores sociales sobre esta cuestión.
La cuestión de la “calidad” del trabajo ocupa actualmente un lugar destacado en la agenda de la política social de la UE, y está claramente relacionada con el tema del empleo no permanente. La calidad del trabajo es un elemento clave de la Estrategia Europea de Empleo (EEE). En las Directrices para el Empleo de la UE de 2001, por ejemplo, se invita a los interlocutores sociales a “negociar y aplicar, a todos los niveles apropiados, acuerdos para modernizar la organización del trabajo, incluidas las fórmulas flexibles de trabajo, con el fin de que las empresas sean productivas y competitivas, de lograr el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad, y de aumentar la calidad de los puestos de trabajo”. Los temas a tratar pueden incluir, por ejemplo, … nuevas formas de trabajo”.
sinónimo de trabajo no permanente
La duración de un contrato suele especificarse mediante una disposición expresa, o puede determinarse a partir de la naturaleza y el objetivo del contrato. Sin embargo, hay casos en los que la duración no está determinada ni es determinable. Un contrato de duración indefinida es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato, ni un procedimiento de terminación del mismo. Suele abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. La cláusula que determina la duración o la terminación de un contrato es una de las que pueden olvidarse fácilmente en el apuro de concluir un acuerdo; o las partes pueden omitirla en previsión de una relación comercial permanentemente armoniosa. Si una de las partes contratantes desea rescindir el acuerdo, esto puede causar numerosos problemas, como por ejemplo, qué se considera un periodo de preaviso razonable para la rescisión o si el contrato ha existido durante un “periodo razonable” para justificar la rescisión. Siempre se debe tener el debido cuidado para eliminar cualquier ambigüedad en torno a la duración de un contrato y al procedimiento de rescisión necesario para terminar el contrato, con el fin de evitar la posibilidad de una disputa en cuanto a si se puede terminar el contrato y cómo.