Plazo recurso suplicacion dias habiles

¿qué ocurre si gano el recurso contra el despido?

Su empleador debe examinar toda su solicitud (incluido cualquier recurso) en un plazo máximo de 3 meses a partir de la recepción de la solicitud original. Su empleador puede pedirle más tiempo para tomar una decisión, pero sólo si usted está de acuerdo.

Es usted quien debe decidir cuál es la opción que considera más adecuada. No obstante, es conveniente que compruebe los plazos para presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo cuando decida si quiere ir más allá.

Si lo desea, puede contarnos más sobre lo que le ha resultado útil en esta página. Por favor, no incluya ningún dato personal, por ejemplo la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Si tiene alguna pregunta sobre sus circunstancias individuales, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1100. No podemos responder a las preguntas enviadas a través de este formulario.

plazo para las acciones disciplinarias

La administración pública de Nueva Jersey es un sistema de empleo público en el que participan numerosos organismos estatales y locales. Este sistema está diseñado para seleccionar y promocionar a los empleados en función de sus méritos, salvaguardar los derechos laborales de los empleados permanentes y garantizar la igualdad de oportunidades de empleo.

La lista completa de los empleadores del Servicio Civil de NJ está publicada en el sitio web del CSC.    Los empleadores que figuran en esta lista son los únicos que entran en el sistema de la administración pública de Nueva Jersey. Si su empleador no aparece en la lista, usted no es un empleado de la administración pública de Nueva Jersey. Además, si está interesado en solicitar trabajo con un empleador que no está en la lista de empleadores del servicio civil de Nueva Jersey, entonces no está solicitando un empleo en el servicio civil de Nueva Jersey. La Comisión de la Administración Pública no tiene autoridad para tratar cuestiones de empleo o asuntos que no tengan que ver con el empleo en la administración pública de Nueva Jersey.

La Comisión de Servicio Civil es una agencia estatal que regula las prácticas de empleo de los empleadores del servicio civil de Nueva Jersey. Las prácticas de empleo son aquellas políticas de empleo de la administración pública de Nueva Jersey que implican la contratación y el despido de los empleados, así como muchas políticas relativas a los despidos, las licencias pagadas y no pagadas, la igualdad de oportunidades de empleo, la compensación, los deberes del trabajo y las evaluaciones del desempeño del trabajo.

qué ocurre después de un recurso

**Se proporcionan pruebas a todo el contenido de LexisPSL y LexisLibrary, excluyendo Practice Compliance, Practice Management y Risk and Compliance, los paquetes de suscripción se adaptan a sus necesidades específicas. Para hablar de la prueba de estos servicios de LexisPSL, envíe un correo electrónico al servicio de atención al cliente a través de nuestro formulario en línea. Las pruebas gratuitas sólo están disponibles para personas con sede en el Reino Unido. Podemos poner fin a esta prueba en cualquier momento o decidir no concederla, por cualquier motivo. La prueba incluye una pregunta a LexisAsk durante la duración de la misma.

**Las pruebas se ofrecen para todo el contenido de LexisPSL y LexisLibrary, excluyendo Practice Compliance, Practice Management y Risk and Compliance, los paquetes de suscripción se adaptan a sus necesidades específicas. Para hablar de la prueba de estos servicios de LexisPSL, envíe un correo electrónico al servicio de atención al cliente a través de nuestro formulario en línea. Las pruebas gratuitas sólo están disponibles para personas con sede en el Reino Unido. Podemos poner fin a esta prueba en cualquier momento o decidir no concederla, por cualquier motivo. La prueba incluye una pregunta a LexisAsk durante la duración de la prueba.

¿puede aumentarse una sanción disciplinaria en apelación?

El empleado de este caso, un profesor, presentó una demanda ante el Tribunal de Trabajo contra su empleador por discriminación y victimización. Las pretensiones del trabajador fueron desestimadas por el Tribunal de Trabajo.

El empleado recurrió la sentencia y su notificación de recurso fue sellada como recibida por el Tribunal de Apelación el lunes 3 de octubre de 2016. El plazo expiró a las 16:00 horas del viernes 30 de septiembre de 2016.

De hecho, el empleado había comenzado a enviar sus documentos y su notificación de recurso por correo electrónico algún tiempo antes de las 16:00 horas del 30 de septiembre de 2016. Desafortunadamente para el empleado, su archivo adjunto al correo electrónico era demasiado grande para ser recibido por el sistema de correo electrónico del Tribunal de Apelación. Cuando se dio cuenta de ello, el empleado comenzó a dividir el archivo en varios correos electrónicos.

Para cuando todos los correos electrónicos y los archivos adjuntos se recibieron en la bandeja de entrada del Tribunal de Apelación, eran alrededor de las 5 de la tarde y la oficina había cerrado. Esto hizo que el Recurso se anotara como recibido y se aceptara el siguiente día laborable que era el lunes 3 de octubre de 2016.