Procedimiento disciplinario funcionarios publicos

Procedimiento disciplinario funcionarios publicos en línea

hoja de reclamaciones en los procedimientos disciplinarios

La disciplina es inevitable en cualquier organización como forma de garantizar la eficacia en la prestación de servicios. El Reglamento de la Administración Pública prescribe procedimientos para disciplinar a los funcionarios que cometen errores. Sin embargo, a lo largo de los años ha habido casos de incumplimiento del proceso disciplinario de los funcionarios que cometen faltas, lo que ha dado lugar a varias demandas judiciales contra el Gobierno y sus organismos. Se ha observado que el método de disciplinar al personal puede tener algún efecto posterior en su nivel de productividad, así como en sus colegas. Por lo tanto, el estudio investigó el procedimiento disciplinario (DP) y el rendimiento laboral (JP) entre los funcionarios públicos de los estados de Lagos y Ondo entre 2005 y 2015.

Se adoptó un diseño de encuesta para el estudio. La población estaba compuesta por funcionarios del Ministerio de Establecimiento y Formación, la Oficina de la Función Pública y la Comisión de la Función Pública. Se utilizó una técnica de muestreo aleatorio estratificado para seleccionar a los encuestados de los dos estados en función de sus cuadros y grados. Se empleó un cuestionario validado para medir el Procedimiento Disciplinario Legal (PDE) en una escala de 4 puntos (α=0,75); la Investigación de Casos Disciplinarios (IDC) en una escala de 6 puntos (α=0,84); la Formación Especial para el Personal que Trata los Casos Disciplinarios (STPHDC) en una escala de 5 puntos (α=0. 89); la Discriminación y el Juicio de Sesgo de los Casos (DBJC) en la escala de 6 puntos (α=0,87); el Conocimiento de los Casos de Procedimiento Disciplinario (ADPC) en la escala de 5 puntos (α=0,89); el Desempeño del Funcionario dentro del servicio (JP) en la escala de 4 puntos (α=0,83) en ambos estados. Se administraron un total de 487 copias del cuestionario con una tasa de respuesta del 85,6%. Además, se realizaron entrevistas en profundidad a 6 directores, dos de cada uno de los ministerios seleccionados. Los datos recogidos con el cuestionario se analizaron mediante estadísticas descriptivas. Las hipótesis se comprobaron mediante la correlación de producto-momento de Pearson (CPM) con un nivel de significación del 5%. Los datos cualitativos de la entrevista fueron transcritos y analizados en su contenido.

significado del procedimiento disciplinario en derecho

3.-(1) Si un Secretario Permanente le manifiesta a la Comisión del Servicio Público que un funcionario público ha sido culpable de mala conducta o negligencia en el cumplimiento del deber y la Comisión del Servicio Público opina que el objeto de la queja no es lo suficientemente grave como para justificar un procedimiento en virtud de la norma 4 con miras a la destitución o la reducción del rango, la Comisión del Servicio Público puede hacer que se investigue el asunto de la manera que considere adecuada.

Si los resultados de dicha investigación revelan motivos para ello, exigir al funcionario público que se jubile en aras del interés público sin más procedimientos en virtud del presente Reglamento, con o sin una reducción de las prestaciones de jubilación.

4.-(1) Si un Secretario Permanente le comunica a la Comisión de la Función Pública que un funcionario público ha sido culpable de mala conducta o negligencia en el desempeño de sus funciones y la Comisión de la Función Pública considera que el objeto de la queja justifica un procedimiento con miras a la destitución o la reducción de rango, la Comisión de la Función Pública puede hacer que se inicie un procedimiento en virtud del presente reglamento.

qué es el procedimiento disciplinario

Por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, por el incumplimiento o el desempeño indebido por parte de los funcionarios por su culpa de las funciones oficiales asignadas, se aplican las siguientes sanciones disciplinarias:

Por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, por el incumplimiento o el desempeño inadecuado por parte de un empleado municipal por su culpa de las funciones oficiales que le han sido asignadas, el representante del empleador (empresario) tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias:

El potencial de personal de la administración pública estatal es una parte del potencial laboral, que incluye sólo su componente, que incluye a los trabajadores con formación especial y que realizan funciones de administración pública. Las características sociales del potencial de personal de la función pública estatal se caracterizan por la profesionalidad de los funcionarios estatales, la presencia de requisitos especiales de cualificación para el puesto de funcionario y el carácter directivo del trabajo.

El potencial de personal de la administración pública estatal es una combinación de las habilidades profesionales disponibles (abiertas y latentes) y de las capacidades del personal de la administración pública estatal, proporcionando un trabajo directivo cualificado, el desempeño eficaz de las funciones oficiales de acuerdo con las normas de trabajo.