Que pasará con los interinos

Pros y contras del empleo temporal

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Este documento forma parte de la colección “Trabajadores y trabajadores temporales: orientación para patrocinadores” y proporciona información sobre cómo patrocinar a un trabajador extranjero en las vías de inmigración de trabajador y trabajador temporal.

Las rutas de Trabajador Temporal (o “Trabajo Temporal”) se conocían como rutas T5 (Trabajador Temporal) entre el 1 de diciembre de 2020 y el 10 de octubre de 2021. Antes del 1 de diciembre de 2020, se conocían como rutas Tier 5 (Trabajador Temporal). Son:

No es necesario patrocinarlos. No obstante, deberá realizar las comprobaciones oportunas sobre el derecho al trabajo antes de emplear al trabajador, y hacer las comprobaciones de seguimiento necesarias si tiene un permiso de duración limitada.

S1.5. Debe realizar comprobaciones sobre el derecho al trabajo antes de emplear al trabajador y comprobar cuidadosamente si existen restricciones en el tipo de trabajo que puede realizar. Si el trabajador tiene un permiso de duración limitada, deberá realizar comprobaciones de seguimiento.

Empleado temporal

De acuerdo con el Art. 1 (1) de la Ley de Salario Mínimo (Mindestlohngesetz – MiLoG), todos los trabajadores tienen derecho, en general, a que su empleador les pague un salario no inferior al mínimo. El mismo derecho tienen los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal si su empleador (proveedor) – domiciliado en el país o en el extranjero – los destina a realizar trabajos en Alemania.

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Con el fin de determinar si el trabajador cedido realiza o no actividades que entran en el ámbito de aplicación de un convenio colectivo de aplicación general en el sentido del art.  3 y 4 (1,1) y Art.  5 y 6 (2) AEntG, o de un grado legislativo en el sentido del art.  7, 7a o 11 de la AEntG, hay que remitirse a la definición y/o descripción de sus actividades en los correspondientes convenios colectivos u ordenanzas de salario mínimo. En caso de que dichas normativas no ofrezcan definiciones de las actividades específicas del sector, los convenios colectivos o las ordenanzas de salario mínimo pertinentes deben interpretarse como una referencia a la actividad como tal. Si este planteamiento sitúa la actividad en el ámbito de un convenio colectivo de aplicación general o de una ordenanza de salario mínimo de acuerdo con la AEntG, la obligación de salario mínimo del empresario se ajustará a las normas que dicho convenio colectivo y/o ordenanza de salario mínimo establezca para la remuneración de la actividad en cuestión.

Empleo temporal de la ocde

La normativa sobre trabajadores cedidos de 2010 otorga a los “trabajadores cedidos” el derecho a la igualdad de trato (con el personal permanente que trabaja en la misma organización), pero esto no es lo mismo que el derecho a adquirir un contrato permanente.  La jurisprudencia ha sido bastante coherente en cuanto a que la mayoría de los trabajadores cedidos no son “empleados”, aunque puede haber circunstancias en las que los trabajadores cedidos se hayan convertido en empleados del usuario final. En última instancia, los trabajadores cedidos no tienen derecho a un estatus de empleo permanente, pero esto puede ocurrir en función de la realidad de cada caso, utilizando las pruebas “normales” de estatus de empleo de reciprocidad de obligaciones, control sobre el trabajador e integración en la organización del cliente. Los trabajadores cedidos tienen derecho a ser informados sobre las vacantes con el usuario final y, por lo tanto, deben tener la misma oportunidad que un trabajador permanente comparable para encontrar un trabajo permanente con el contratante. Los trabajadores cedidos no tienen preferencia sobre los empleados fijos del empleador, aunque, obviamente, no debe producirse ninguna discriminación por razón de una característica protegida, como la raza, el sexo o la religión.En el caso Coles contra el Ministerio de Defensa (2015), el Tribunal de Apelación del Empleo (EAT) sostuvo que, en el caso de los trabajadores cedidos: Había un derecho de los trabajadores cedidos a ser informados de las vacantes, pero esto no significaba que también se les tuvieran que ofrecer entrevistas.

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Empleo temporal deutsch

De acuerdo con el Art. 1 (1) de la Ley de Salario Mínimo (Mindestlohngesetz – MiLoG), todos los trabajadores tienen derecho, en general, a que su empleador les pague un salario no inferior al mínimo. El mismo derecho tienen los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal si su empleador (proveedor) – domiciliado en el país o en el extranjero – los destina a realizar trabajos en Alemania.

Con el fin de determinar si el trabajador cedido realiza o no actividades que entran en el ámbito de aplicación de un convenio colectivo de aplicación general en el sentido del art.  3 y 4 (1,1) y Art.  5 y 6 (2) AEntG, o de un grado legislativo en el sentido del art.  7, 7a o 11 de la AEntG, hay que remitirse a la definición y/o descripción de sus actividades en los correspondientes convenios colectivos u ordenanzas de salario mínimo. En caso de que dichas normativas no ofrezcan definiciones de las actividades específicas del sector, los convenios colectivos o las ordenanzas de salario mínimo pertinentes deben interpretarse como una referencia a la actividad como tal. Si este planteamiento sitúa la actividad en el ámbito de un convenio colectivo de aplicación general o de una ordenanza de salario mínimo de acuerdo con la AEntG, la obligación de salario mínimo del empresario se ajustará a las normas que dicho convenio colectivo y/o ordenanza de salario mínimo establezca para la remuneración de la actividad en cuestión.