Real decreto 1368 1985

Indemnización de los trabajadores españa

Estatuto de los trabajadores [ET], Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Disponible sólo en español. Fecha:13 Nov 2015; ver sitio web ” (ver en NATLEX “)

Ley 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Disponible sólo en español. Fecha:26 Jul 2013; ver sitio web ” (ver en NATLEX “)

No hay exclusiones generales basadas en el tamaño del ámbito de aplicación del ET. No obstante, el ET prevé exenciones para las pequeñas empresas en relación con varios aspectos de la protección del empleo, a saber:- Período de prueba: en el caso de que el período de prueba no esté regulado por un convenio colectivo, la duración máxima es de 3 meses en las empresas de hasta 25 trabajadores, mientras que es de 2 meses para los trabajadores empleados en empresas de mayor tamaño (art. 14 ET).- En caso de despidos colectivos en empresas de menos de 50 trabajadores, el período de consultas con los representantes de los trabajadores se reduce a la mitad (a 15 días) (art. 51.2 ET).

Horario de trabajo en españa

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de los incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

Horas extras en españa

Asimismo, la disposición final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación de los permisos por paternidad y maternidad, ordena incluir en el texto refundido las modificaciones por ella producidas en el Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Económico y Social e informe del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de marzo de 1995

(a) La relación de servicio de los funcionarios, que se regirá por el Estatuto, así como la del personal al servicio del Estado, de las Corporaciones locales y de los entes públicos autonómicos, cuando, en virtud de una Ley, dicha relación esté regulada por normas administrativas o estatutarias.

(e) El trabajo familiar, salvo que se acredite la condición de empleados de quienes lo realicen. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, los ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

Plazo de preaviso en españa

Descargo de responsabilidad: Esta información se pone a disposición del público como un servicio, pero no ha sido editada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

1.1 ¿Cuál es el nivel de interés de las diferentes partes interesadas de su país (responsables políticos, medios de comunicación, empresarios y sindicatos) en el tema de los ninis? ¿Cuáles son las razones por las que tienen un nivel de interés alto o bajo en el tema? (Extensión prevista: 100 palabras)

En España, la categoría NEET (“ni-ni” en español) se ha extendido en los medios de comunicación desde el comienzo de la crisis. Sin embargo, los científicos sociales, los responsables políticos y los agentes sociales no han tendido a utilizarla para explicar la realidad de este colectivo heterogéneo de jóvenes. Por ello, la categoría NEET no ha sido claramente definida, ya que en los medios de comunicación suele estar vinculada a situaciones que son sinónimo de inactividad. Este retrato desfavorable de la categoría ha contribuido a la proyección de falsos estereotipos y a una imagen negativa de los jóvenes que los sindicatos, a través de sus departamentos de juventud, han intentado combatir mediante diferentes campañas informativas. Teniendo en cuenta esto, hay que tener en cuenta que el desempleo juvenil y el fracaso escolar son actualmente temas destacados en el debate político y científico.