Contenidos
Reclamar nóminas mal pagadas
sueldos impagados tribunal de reclamaciones de menor cuantía
El salario bruto de la Sra. Ulloa en enero y febrero de 2020 fue de 1.144 libras esterlinas al mes. A pesar de la promesa de pagar el 80% de su salario, el empleador sólo le pagó 490,28 libras esterlinas al mes entre marzo de 2020 y enero de 2021.
En la vista ante el Tribunal de Empleo, el empresario aceptó que no había calculado correctamente la paga de excedencia de la Sra. Ullua. De los detalles que figuran en la sentencia se desprende que calculó su paga de excedencia como el 80% de la paga de marzo de 2020.
El empleador también trató de hacer valer el argumento de que no podía modificar su reclamación ante la HMRC para reclamar el importe correcto de la paga de excedencia, ya que el antiguo régimen había cerrado. Por lo tanto, parece que en realidad estaban pagando a la Sra. Ulloa lo que creían que habían podido reclamar al régimen.
El Tribunal de Trabajo declaró que su función era decidir lo que el empleador debía al trabajador y no tomar una decisión basada en lo que el empleador podía pagar o recuperar del régimen de permisos.
En cuanto a la paga de vacaciones y el derecho a ellas, el Tribunal concluyó que la Sra. Ulloa tenía derecho a una paga del 100% por los días trabajados en marzo de 2020 y los días tomados como vacaciones anuales. También calcularon y concluyeron el derecho a vacaciones pendientes de la Sra. Ulloa para el año 2020, que debía trasladarse a 2021.
modelo de carta de salario impagado a la empresa reino unido
Si no tienes una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empleador que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.
Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:
cómo reclamar un salario insuficiente
Mai Lin utilizó la herramienta “Pay and Conditions” para calcular que debería haber cobrado al menos 17,50 dólares por hora. En cambio, en las últimas tres semanas debería haber cobrado 1575 dólares (3 semanas x 30 horas x 17,50 dólares). Mai Lin se lo dijo a Ying y le mostró los cálculos.
Mai Lin había cobrado 135 dólares de menos en 3 semanas. Ying añadió esta cantidad a la siguiente paga de Mai Lin y la anotó en su nómina. Le hizo saber a Mai Lin que le había devuelto el dinero y se aseguró de que la futura paga de Mai Lin se basara en el salario mínimo correcto.
Si tu empresa no cuenta con un responsable de nóminas, puedes optar por pedir ayuda a un contable para calcular los impagos. También puede decidir buscar el asesoramiento independiente de un abogado u otro profesional sobre las obligaciones de su empresa.
En algunas situaciones, es mejor que nos comunique un pago insuficiente lo antes posible. Por ejemplo, cuando el impago se ha producido durante un largo periodo de tiempo o es de gran magnitud. Para notificar un pago insuficiente, puede ponerse en contacto con nosotros.
si me pagan mal en el trabajo, ¿cuáles son mis derechos?
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, también se aplican las leyes laborales de cada estado. Las ciudades y los estados avanzan continuamente en las normas vigentes para ayudar a los trabajadores.
Todas las quejas son confidenciales. Su nombre y la naturaleza de su queja no serán revelados. La única excepción es cuando sea necesario revelar tu identidad (sólo con tu permiso) para llevar a cabo una denuncia.
Los empleadores que violan deliberadamente las leyes de salario mínimo o de horas extras están sujetos a sanciones civiles de hasta 1.000 dólares por cada violación deliberada. Las violaciones intencionadas de la FLSA pueden dar lugar a un proceso penal. El infractor puede ser objeto de una multa de hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión.