Reconocimiento de servicios previos

Transferencia de vacaciones entre organismos gubernamentales

Todos los servicios prestados con anterioridad en un departamento u organización del Gobierno de Alberta sujetos a la Ley de la Función Pública, ya sean continuos o no, pueden utilizarse para determinar el ritmo al que se adquieren los derechos de vacaciones.

El servicio reconocido se utilizará para calcular los derechos de vacaciones y las prestaciones por enfermedad general, así como para calcular las indemnizaciones por despido o por separación del servicio si fuera necesario en el futuro. El servicio reconocido no satisfará normalmente los periodos de eliminación requeridos por cualquiera de los planes dentales o en el Plan de Continuidad de Ingresos por Incapacidad a Largo Plazo (PDF, 50 KB), a menos que lo autorice el Comisionado de Servicios Públicos.

Permiso por antigüedad eba

Los servicios prestados anteriormente en el sector de la enseñanza, en la administración pública de Victoria (VPS) o en una organización autorizada pueden ser reconocidos como servicios a efectos de los permisos de larga duración y los permisos personales, siempre que la interrupción entre los períodos de servicio no sea superior a 12 meses.

No obstante, el Departamento puede reconocer cualquier servicio prestado en una autoridad del sector público o en un organismo local de la Commonwealth, de un Estado distinto de Victoria o de un Territorio de Australia.

A los efectos de esta sección, se entiende por “autoridad” una autoridad, constituida o no, constituida por o en virtud de una ley de un Estado, de la Commonwealth o de un Territorio de Australia para un fin público.

A los trabajadores que hayan recibido un paquete de separación selectiva del sector público de Victoria se les reconocerá, al ser contratados de nuevo en el VPS, su servicio anterior, siempre que este servicio no preceda a una interrupción continua del servicio reconocido aprobado de más de 12 meses.

Cuando un empleado haya tenido una interrupción en el servicio de más de doce meses pero menos de dos años después de una dimisión y el empleado desee que se le reconozca el servicio a efectos de vacaciones, deberá proporcionar detalles sobre las circunstancias especiales que condujeron a la dimisión y cualquier documentación justificativa pertinente.

Migov

Los recién nombrados (excluyendo a los ocasionales) de otras universidades australianas pueden tener derecho a que se les reconozca su período de servicio continuo o de duración determinada a tiempo completo y/o fraccionado con la universidad australiana que los libera a efectos de calcular la licencia por servicio prolongado con la University of Southern Queensland.

La Universidad reconocerá el servicio previo pertinente con la universidad australiana que lo libera como servicio calificado solamente (sin derecho monetario) a los efectos de determinar los derechos de licencia por servicio prolongado siempre que:

4.1.3 Cuando una persona recién nombrada no reúna los requisitos para obtener un permiso de larga duración, pero se le paguen los derechos de permiso de larga duración a prorrata en caso de cese (es decir, despido, cese voluntario) en otra universidad australiana

La Universidad reconocerá el servicio previo pertinente en la universidad australiana que lo cede como servicio calificado únicamente (sin equivalente monetario) a los efectos de determinar los derechos de licencia por antigüedad, siempre que

El reconocimiento de los servicios anteriores pertinentes, continuos o de duración determinada, a tiempo completo y/o fraccionados, prestados en otras organizaciones públicas australianas (incluidos los servicios públicos federales y estatales, como la TAFE, y las autoridades estatutarias) podrá reconocerse como servicio calificado (sin derecho a indemnización) a discreción del Director de Personal, y normalmente se limitará al reconocimiento de hasta cinco años de servicio continuo en un empleo relacionado.

Ley de gestión del sector público de 1994

(6) La Universidad reconoce el servicio previo de un miembro del personal en otras organizaciones según lo estipulado en la cláusula 44.3 del Acuerdo de Empresa de la Universidad de Deakin en los siguientes casos y para los siguientes fines. En circunstancias limitadas, el Director Ejecutivo de Recursos Humanos podrá, a su discreción, reconocer los servicios prestados en organizaciones distintas de las especificadas en este procedimiento.

(7) Un miembro del personal que haya estado empleado en cualquiera de las organizaciones enumeradas a continuación tendrá derecho a que sus créditos de baja por enfermedad sean transferidos de esa organización a la Universidad cuando la interrupción del servicio no supere los doce meses entre la fecha en que el miembro del personal dejó de trabajar en la organización y cuando comenzó a trabajar en la Universidad:

(9) La Universidad tiene acuerdos con determinadas organizaciones para el reconocimiento recíproco de los servicios a efectos de determinar los derechos de licencia por antigüedad. Para todo el personal contratado después de la fecha de certificación del Acuerdo Empresarial de la Universidad de Deakin, estas organizaciones son