Rehabilitacion de la condicion de funcionario

Fijación del salario de reincorporación de la opm

El salario no puede reflejar ningún beneficio que se haya producido durante el periodo de inactividad que requiera la titularidad (por ejemplo, los aumentos de 1985 sólo se concedieron a los titulares de puestos en determinadas fechas). Un empleado que ha sido separado temporalmente del empleo (por ejemplo, licencia por enfermedad sin sueldo) es un titular y al reincorporarse tiene derecho a cualquier beneficio salarial que pueda haber conllevado un requisito de titularidad. El salario se determina de la siguiente manera:

El salario obtenido antes de la separación, más cualquier avance de rendimiento que pueda haberse ganado pero no se haya pagado en el momento de la separación, más cualquier aumento salarial general al que el empleado tendría derecho según las normas para tales aumentos.

Siga las reglas indicadas anteriormente para calcular el salario actual para el grado en el que el empleado se separó, luego aplique el porcentaje de aumento apropiado para la promoción sobre una base actual. Consulte las instrucciones de Promoción, Puestos de Grado.

Reconstruir para determinar el salario de grado inferior que se habría alcanzado en dicho grado en la fecha de separación, más cualquier avance de rendimiento de grado inferior y el aumento salarial general como se explica en el punto 1. anterior. Consulte las instrucciones para el descenso de categoría.

Código de la función pública

Salvo lo dispuesto en el párrafo 6.1.9 de esta sección, un empleado no será transferido a un puesto para el que se requiera un examen que implique pruebas o calificaciones esenciales diferentes o superiores a las requeridas para el puesto que ocupa dicho empleado.

Al transferir una función de una agencia a otra, los empleados permanentes de la clase competitiva o laboral así transferida serán transferidos sin más examen o calificación y mantendrán su respectiva clasificación de servicio civil y estatus como empleados en dicha nueva agencia de acuerdo con las disposiciones de la ley que rigen las transferencias funcionales.

Todo traslado, que no sea funcional, requerirá el consentimiento, por escrito, del cesionario propuesto y de los respectivos jefes de las agencias afectadas por el mismo, así como la aprobación del comisionado de servicios administrativos de la ciudad.

No se aprobará un traslado, que no sea funcional, a un puesto para el que exista una lista de promoción adecuada, preferente o de agencia, salvo lo dispuesto en el apartado 6.1.5 de esta sección.

Retribución de los empleados federales

En caso de que los empleados se comporten mal, los empresarios pueden iniciar un procedimiento disciplinario contra el empleado en cuestión. Cabe señalar que las acciones de disciplina de los empleados, así como la imposición de sanciones como la suspensión, o incluso el despido del empleo, se encuentran entre las prerrogativas de la dirección.

En virtud de la doctrina de la prerrogativa de la dirección, todo empresario tiene el derecho inherente de regular, según su propia discreción y juicio, todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, las asignaciones de trabajo, los métodos de trabajo, el tiempo, el lugar y la forma de trabajo, la supervisión del trabajo, el traslado y la retirada de los empleados, e incluso los que implican la aplicación de sanciones disciplinarias a los empleados infractores, como la suspensión de los trabajadores y/o el despido del empleo.

Hay una variedad de sanciones que un empleador puede imponer a un empleado infractor como consecuencia de su mal comportamiento o fechoría, desde meras advertencias, amonestaciones, censuras, hasta la suspensión, el descenso de categoría e incluso el despido. El empresario puede imponer cualquiera de estas sanciones que considere oportunas, siempre que la gravedad de la sanción a imponer sea proporcional a la infracción cometida por el empleado en cuestión, y que sólo se imponga previo cumplimiento de los requisitos del debido proceso.

Normas de la administración pública sobre la reincorporación

Si ha trabajado anteriormente para el gobierno federal con un nombramiento de carrera o de carrera condicional, puede tener derecho a la reincorporación. La reincorporación permite a los antiguos empleados federales reincorporarse a la plantilla del servicio competitivo federal sin competir con el público en general. Los antiguos empleados federales pueden presentarse a cualquier oposición abierta de la administración pública, pero el derecho a la reincorporación también le permite presentarse a puestos de trabajo federales abiertos sólo a candidatos con estatus.

Si tiene derecho a la reincorporación y desea volver al servicio federal, el programa de reincorporación le ofrece una ventaja que no tienen otros solicitantes. Tendrá que encontrar vacantes y en un grado igual o inferior al que dejó el servicio federal. El proceso es sencillo y se describe a continuación.

Debe haber tenido un nombramiento de carrera o de carrera condicional en algún momento del pasado. Si es así, no hay límite de tiempo para la reincorporación para aquellos que: Tienen preferencia de los veteranos, o Adquirieron la titularidad de la carrera al completar 3 años de servicio acreditable sustancialmente continuo.