Te pueden quitar un plus de la nómina

pagos de bonificación a los empleados

Lea Uradu, J.D. es graduada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Maryland, preparadora de impuestos registrada en el estado de Maryland, notaria pública certificada por el estado, preparadora de impuestos VITA certificada, participante en el programa de temporada de presentación anual del IRS, escritora de impuestos y fundadora de L.A.W. Tax Resolution Services. Lea ha trabajado con cientos de clientes de impuestos federales individuales y de expatriados.

Todo el mundo aprecia ser reconocido por su trabajo, y puede ser especialmente gratificante cuando ese reconocimiento viene en forma de un bono. Desafortunadamente, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) tendrá su mano para algunos de ese dinero en efectivo. Lo más probable es que su bonificación sufra un pequeño golpe en forma de retención de impuestos en el momento en que la reciba.

La buena noticia es que podría recuperar una parte de ese dinero cuando presente su declaración de la renta. No es diferente de las retenciones de más en sus cheques durante el curso del año. Hacienda le devolverá el exceso.

El IRS clasifica las bonificaciones como “salarios complementarios”, junto con la indemnización por despido, los beneficios complementarios imponibles, la paga de vacaciones, los salarios atrasados y las horas extras. La paga complementaria es prácticamente cualquier cosa que no sea su salario habitual. Está sujeta a sus propias normas de retención. Estas normas dependen en cierta medida de la forma en que su empleador le pague el dinero.

¿recibiré un reembolso de impuestos por mi bonificación?

Este año, mi equipo de marketing fue sorprendido con bonificaciones de Año Nuevo. Aunque estoy increíblemente agradecido, me sorprendió un poco la cantidad de impuestos que me retuvieron. ¿Las gratificaciones tributan a un tipo más alto que la paga normal?

Vamos a profundizar en su pregunta. Una gratificación se considera un pago salarial complementario y, por lo tanto, está sujeta a unas directrices de retención ligeramente diferentes según las normas federales. La forma en que funciona en los diferentes estados varía, así que asegúrese de comprobar las normas de su estado en particular.

Los impuestos de su salario ordinario se retienen en función de la información del formulario W-4, como su estado civil y los subsidios. El importe de los impuestos retenidos sobre el salario complementario depende de la forma en que se paga el salario.

Si el salario complementario se añade a su sueldo normal, los salarios se combinan y se gravan al tipo normal. Por ejemplo, si su sueldo es de 3.000 dólares y recibe una prima de 1.000 dólares, el tipo de retención se aplicaría al total de 4.000 dólares.

Los sueldos complementarios pagados por separado tributan a un tipo fijo del 25%. Por ejemplo, si recibió su salario normal de 3.000 dólares en un cheque separado de la bonificación de 1.000 dólares, su salario normal tributaría según su W-4, y la bonificación al 25%. Tenga en cuenta que puede solicitar a Nómina o a Recursos Humanos que le retengan un porcentaje superior al 25% si considera que, debido a sus ingresos, no se le retiene lo suficiente. Por ejemplo, si te das cuenta de que una bonificación que has recibido durante el año te situará en el tipo impositivo marginal del 35%, esa retención del 25% no será suficiente.

cómo evitar los impuestos sobre el cheque de bonificación de 2020

Es una práctica común que los empleadores emitan bonos para motivar o premiar a los empleados. Una gratificación es, básicamente, un dinero extra que supera lo que un empleado recibe normalmente. Cuando los empresarios deciden conceder una paga extra, deben decidir si la añaden a los cheques de la nómina o emiten la compensación extra como un pago separado. Cualquiera de los dos enfoques cumple con las normas gubernamentales, por lo que el empresario puede elegir en función de sus circunstancias específicas. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) exige que las retenciones de impuestos para los pagos de primas por separado se calculen de acuerdo con normas especiales.

Una bonificación se define como cualquier compensación adicional a lo que un empleado recibiría normalmente, como el sueldo o el salario. Las organizaciones pagan bonificaciones a los ejecutivos y a los empleados, y a veces a las nuevas contrataciones como incentivo para reclutar a personas cualificadas. También pueden ser una recompensa por el buen rendimiento en el trabajo o un incentivo para lograr un objetivo específico, como la finalización con éxito de un proyecto a tiempo.

La Agencia Tributaria considera que las gratificaciones son una forma de ingresos complementarios. En general, los ingresos complementarios son el dinero que se paga además del salario normal, como las comisiones, las indemnizaciones por despido o los atrasos. Los empleadores tienen la opción de emitir bonificaciones como pagos separados utilizando el método del porcentaje y los tipos impositivos especiales de las bonificaciones. También pueden añadirse a las nóminas regulares mediante el método de agregación.

cómo declarar la bonificación en la declaración de la renta

En pocas palabrasGanar una bonificación en el trabajo es siempre un placer, pero lo que no es tan bienvenido es el impuesto sobre la renta de la bonificación. Por suerte, puede tomar medidas para minimizar los impuestos que pueda tener que pagar por su gratificación.

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Por supuesto, cada vez que usted recibe un ingreso, hay posibles implicaciones fiscales federales. Su bonificación no es diferente. Dicho esto, es posible que pueda tomar algunas medidas que le ayuden a minimizar cualquier impuesto sobre su bonificación, al igual que sobre sus otros ingresos.