Texto refundido estatuto basico empleado publico noticias juridicas

ley de igualdad salarial de 1963

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local. Los trabajadores cubiertos no exentos tienen derecho a un salario mínimo no inferior a 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Las horas extraordinarias deben pagarse a una tasa no inferior a una vez y media la tasa regular de pago después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.

A partir de 2016, los organismos del gobierno federal deben ajustar sus sanciones a la inflación cada año. A continuación se muestra una tabla que refleja los ajustes que se han producido para las sanciones en virtud de este estatuto. Para obtener más información sobre los ajustes de las sanciones, vaya aquí.

ley fundamental de la república federal de alemania

Todas las personas son, por naturaleza, libres e independientes y tienen derechos inalienables. Entre ellos están el disfrute y la defensa de la vida y la libertad, la adquisición, posesión y protección de la propiedad, y la búsqueda y obtención de la seguridad, la felicidad y la intimidad.

(Toda persona puede hablar, escribir y publicar libremente sus sentimientos sobre cualquier tema, siendo responsable del abuso de este derecho. Una ley no puede restringir o coartar la libertad de expresión o de prensa.

Tampoco se podrá condenar por desacato a un reportero de noticias de radio o televisión o a otra persona conectada o empleada por una estación de radio o televisión, o a cualquier persona que haya estado conectada o empleada de esta manera, por negarse a revelar la fuente de cualquier información obtenida mientras está conectada o empleada para propósitos de noticias o comentarios de noticias en radio o televisión, o por negarse a revelar cualquier información no publicada obtenida o preparada en la recolección, recepción o procesamiento de información para su comunicación al público.

Tal y como se utiliza en esta subdivisión, la “información inédita” incluye la información no difundida al público por la persona de la que se solicita la revelación, independientemente de que se haya difundido o no información relacionada, e incluye, pero no se limita a, todas las notas, grabaciones, fotografías, cintas u otros datos de cualquier tipo que no se hayan difundido al público a través de un medio de comunicación, independientemente de que se haya difundido o no información publicada basada en dicho material o relacionada con él.

constitución alemana en inglés

NOTA DEL EDITOR: El siguiente es el texto de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (Pub. L. 88-38) (EPA), en su versión modificada, tal como aparece en el volumen 29 del Código de los Estados Unidos, en la sección 206(d). La EPA, que forma parte de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, en su versión modificada (FLSA), y que es administrada y aplicada por la EEOC, prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo entre hombres y mujeres en el mismo establecimiento que realicen trabajos que requieran una habilidad, un esfuerzo y una responsabilidad sustancialmente iguales en condiciones de trabajo similares. Las referencias cruzadas a la EEOC tal y como fue promulgada aparecen en cursiva tras el título de la sección. Las disposiciones adicionales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963, con sus modificaciones, se incluyen tal y como aparecen en el volumen 29 del Código de los Estados Unidos.

(1) Ningún empleador que tenga empleados sujetos a cualquiera de las disposiciones de esta sección discriminará, dentro de cualquier establecimiento en el que estén empleados dichos empleados, entre los empleados sobre la base del sexo, pagando salarios a los empleados en dicho establecimiento a una tasa menor que la tasa a la que paga los salarios a los empleados del sexo opuesto en dicho establecimiento por un trabajo igual en trabajos cuyo desempeño requiere igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan bajo condiciones de trabajo similares, excepto cuando dicho pago se realiza de conformidad con (i) un sistema de antigüedad; (ii) un sistema de méritos; (iii) un sistema que mida los ingresos por la cantidad o la calidad de la producción; o (iv) un diferencial basado en cualquier otro factor que no sea el sexo: Siempre que un empleador que esté pagando un diferencial salarial en violación de esta subsección no podrá, para cumplir con las disposiciones de esta subsección, reducir la tasa salarial de ningún empleado.

derecho laboral deutsch

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.

La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) administra y hace cumplir la FLSA con respecto al empleo privado, el empleo del gobierno estatal y local, y los empleados federales de la Biblioteca del Congreso, el Servicio Postal de los Estados Unidos, la Comisión de Tarifas Postales y la Autoridad del Valle de Tennessee. La FLSA es aplicada por la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos para los empleados de otras agencias del Poder Ejecutivo, y por el Congreso de los Estados Unidos para los empleados cubiertos del Poder Legislativo.

Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben cobrar las horas extraordinarias a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.