Tipos de excedencia funcionarios

Normas de baja por enfermedad en la administración pública 2020

Los diferentes tipos de baja a los que tiene derecho un empleado se estipulan en la Ley de Condiciones Básicas de Servicio (nº 75 de 1997).    Los artículos pertinentes son los artículos 19 a 27. Los tipos de licencia son los siguientes – Vacaciones anuales – Licencia por enfermedad – Licencia por maternidad – Licencia por responsabilidad familiar Vacaciones anuales – Artículo 20 Las vacaciones anuales se aplican cuando un empleado trabaja más de 24 horas al mes para una empresa.    Las vacaciones sólo pueden tomarse con el acuerdo de ambas partes en cuanto al momento en que pueden tomarse, es decir, el empresario puede negarse a conceder las vacaciones en una fecha concreta/durante un periodo específico si lo justifican las necesidades operativas. Algunos empleadores también estipulan que las vacaciones deben tomarse en un momento determinado, por ejemplo, cuando la empresa cierra durante las fiestas.

El trabajador debe disfrutar de un mínimo de 21 días de vacaciones al año, que se calculan a partir de la fecha de inicio de la relación laboral, y no por año natural, o de 1 día de vacaciones por cada 17 días trabajados, de 1 hora por cada 17 horas trabajadas. Los días festivos no se consideran vacaciones.    En caso de que no se utilicen las vacaciones del ciclo anterior, se pueden tomar dentro de los 6 primeros meses del nuevo ciclo.

Derecho a vacaciones anuales de los funcionarios en 2020

El concepto de derecho laboral de las vacaciones, específicamente las vacaciones pagadas o, en la forma larga de algunos países, una excedencia, es una ausencia prolongada autorizada del trabajo, por cualquier motivo autorizado por el lugar de trabajo. Cuando las personas “se toman una licencia” de esta manera, normalmente están tomando días libres de su trabajo que han sido previamente aprobados por su empleador en sus contratos de trabajo. La legislación laboral suele obligar a que estos días de permiso pagados se compensen con el 100% del salario normal, o con un porcentaje muy elevado del salario de los días normales, como el 75% o el 80%. Un permiso es un tipo de licencia.

Hay muchas subcategorías de permisos retribuidos, que suelen depender de las razones por las que se toma el permiso. La licencia por enfermedad suele compensarse con el 100% del salario, mientras que otros tipos de licencia suelen ser más restrictivos, como compensar sólo un determinado porcentaje del salario normal, o en lo que respecta a las vacaciones pagadas, que en algunos países son concedidas automáticamente por los gobiernos nacionales, como en la mayoría de los países de la Unión Europea, y en otros, como en Estados Unidos, es cuestión de que el trabajador individual acumule derechos de vacaciones durante un periodo de tiempo en el lugar de trabajo y luego las utilice una vez que se haya acumulado un número suficiente de dichos días.

Tipos de vacaciones en la administración pública

Todos los empleados permanentes, en período de prueba, provisionales y con nombramiento en el puesto de trabajo tienen vacaciones anuales y por enfermedad.    Los empleados con nombramientos restringidos y “transitorios” no tienen derecho a obtener permisos.    La cantidad de vacaciones anuales y por enfermedad se basa en el número de años de servicio estatal a tiempo completo del empleado.    Se puede acreditar una cantidad igual de cada tipo al final de cada período de pago como se indica a continuación:

Los empleados no acumulan vacaciones anuales ni por enfermedad mientras estén de baja con sueldo. Las horas de vacaciones anuales y por enfermedad no utilizadas por un empleado al final de un año natural se trasladan al año siguiente. No existe un límite máximo para la cantidad de días de vacaciones que se pueden acumular.

Las vacaciones anuales se conceden principalmente para las vacaciones y la gestión de asuntos personales. Debe solicitarse y sólo puede utilizarse cuando lo apruebe su supervisor. Las vacaciones se solicitan mediante un formulario de solicitud de vacaciones.

La licencia por enfermedad se concede cuando un empleado no puede realizar sus tareas debido a una enfermedad personal o a una cita médica, óptica o dental.  Los empleados deben presentar una solicitud de permiso en la que se indique la causa de la ausencia y el tiempo de ausencia.

Reglas de la comisión de la función pública sobre la licencia por enfermedad filipina

Con sujeción a las disposiciones de la presente norma, los empleados y funcionarios (denominados en lo sucesivo “empleados”) que se ausenten de sus funciones debido a una enfermedad o discapacidad propia o de un familiar que reúna los requisitos necesarios, incluida la atención preventiva, como las citas médicas o dentales, y los empleados que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, tienen derecho a una licencia por enfermedad.

Las licencias por enfermedad concedidas por más de cinco (5) días laborables podrán ser reducidas si el empleado presenta al funcionario que lo nombró o a la persona designada pruebas médicas de su capacidad para reanudar todas las tareas del puesto.

Ausencia por diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud, incluyendo el alcoholismo, o cuidado preventivo, y para los empleados que son víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acoso, pero excluyendo la enfermedad o lesión que surge de y en el curso del empleo de la Ciudad y el Condado;    La ausencia debida a una enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo se administra bajo las Reglas de la Junta de Jubilación y se denomina “licencia por incapacidad” y puede ser complementada como se establece en otra parte de esta Regla o bajo las disposiciones de esta Regla y el Código Administrativo para aquellos empleados lesionados por agresión (“licencia por agresión”.