Trabajador indefinido no fijo

Definición de empleo permanente

Sujeto a las prácticas de AT&T-21STATE, así como a las normas y reglamentos aplicables al suministro de directorios de páginas blancas, AT&T-21STATE incluirá en los directorios de páginas blancas apropiados los listados alfabéticos primarios de los Usuarios Finales de CLEC ubicados dentro del Territorio ILEC de AT&T-21STATE.

CLEC proporcionará a AT&T-21STATE la información del listado de abonados correspondiente a los Usuarios Finales de CLEC ubicados dentro del Territorio ILEC de AT&T-21STATE, junto con la información adicional que AT&T-21STATE deba incluir en los listados alfabéticos de dicho directorio.

CLEC proporciona servicio telefónico local en la misma área(s) y CLEC desea incluir información de listados para sus Usuarios Finales ubicados en el Territorio ILEC de AT&T-21STATE en los directorios de páginas blancas apropiados.

AT&T-21STATE cumplirá con los requisitos estatales para poner a disposición los listados a través de sí mismo o de un proveedor contratado para proporcionar listados para su Territorio ILEC, tal y como se define en los Términos y Condiciones Generales de este Acuerdo.

Definición de los trabajadores no fijos

Este estudio trata de arrojar luz sobre el impacto causal de la LPE dirigida a los trabajadores no fijos utilizando un conjunto de datos detallados a nivel de establecimiento de Corea del Sur. Como adelanto de los resultados, encontramos que la conversión de los trabajadores con contrato de duración determinada en regulares aumentó tras la aplicación de la EPL, al menos a corto plazo. En particular, los establecimientos con mayores beneficios fueron más propensos a convertir a los trabajadores con contrato fijo a corto plazo. Asimismo, los establecimientos que utilizan un sistema de remuneración basado en el rendimiento, que implica trasladar el riesgo del rendimiento a los empleados, eran más propensos a convertir a los trabajadores de duración determinada a corto plazo. Sin embargo, las organizaciones con las condiciones de trabajo más deseables eran significativamente menos propensas a convertir a los trabajadores con contrato fijo. Los sindicatos desempeñan un papel de doble filo. Los sindicatos de los grandes establecimientos con una amplia gama de categorías profesionales se asocian a una conversión relativamente mayor de los trabajadores de fuera a la condición de fijos, mientras que los sindicatos de los establecimientos más pequeños, con más recursos y con un enfoque profesional más limitado, se asocian a un comportamiento más excluyente. Los resultados implican que los responsables políticos deberían diseñar la LPE y otras reformas del mercado laboral con la previsión de que el cumplimiento puede ser menor no sólo entre las organizaciones con recursos limitados, sino también entre los establecimientos con una calidad de empleo relativamente más alta y entre los pequeños establecimientos sindicalizados con una diversidad ocupacional limitada.

Empleo temporal que no es regular ni fijo

Acerca deAutor: Alexandra ScheeleInstitución: El trabajo no permanente (en particular, los contratos de duración determinada, el trabajo de las empresas de trabajo temporal y el trabajo ocasional o estacional) constituye una proporción cada vez más importante del empleo en gran parte de Europa occidental. Este estudio comparativo de EIRO examina el alcance y la evolución de esta forma de empleo y su regulación, centrándose en la negociación colectiva y la aplicación de la Directiva de la UE de 1999 sobre el trabajo de duración determinada. A continuación, examina los posibles efectos del empleo no permanente en la calidad de la vida laboral en términos de condiciones de trabajo (por ejemplo, salario y condiciones, oportunidades de carrera, salud y seguridad, participación de los empleados) y la posición general de los empleados en el mercado laboral y sus perspectivas (por ejemplo, períodos de empleo/desempleo, seguridad social, ingresos). El estudio también expone las opiniones de los interlocutores sociales sobre esta cuestión.

La cuestión de la “calidad” del trabajo ocupa actualmente un lugar destacado en la agenda de la política social de la UE, y está claramente relacionada con el tema del empleo no permanente. La calidad del trabajo es un punto clave en la Estrategia Europea de Empleo (EEE). En las Directrices para el Empleo de la UE de 2001, por ejemplo, se invita a los interlocutores sociales a “negociar y aplicar, a todos los niveles apropiados, acuerdos para modernizar la organización del trabajo, incluidas las fórmulas flexibles de trabajo, con el fin de que las empresas sean productivas y competitivas, de lograr el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad, y de aumentar la calidad de los puestos de trabajo”. Los temas a tratar pueden ser, por ejemplo, las nuevas formas de trabajo”.

Sinónimo de trabajo no permanente

Definición: Utilizar el Abandono de Puesto para separar a un empleado que ha estado ausente sin permiso autorizado durante un periodo de 3 días laborables consecutivos. La regla de los 3 días laborables consecutivos no se aplica a los empleados no permanentes o en período de prueba.

Ejemplo: Un empleado no notifica a su supervisor que se ausentará, no se presenta al trabajo y no obtiene autorización para su ausencia durante 3 días laborables consecutivos. El empleador sigue entonces el procedimiento para separar al empleado por razón de abandono de puesto.

Definición: Utilizar la Licencia – Activa > Asignación Alternativa para una acción iniciada por el empleador para asignar a un empleado un trabajo diferente a sus tareas normalmente asignadas, o para asignar a un empleado a un lugar de trabajo diferente, mientras el empleado está bajo investigación por presunta mala conducta. Mientras esté en asignación alternativa, el empleado seguirá recibiendo el salario y los beneficios habituales.

Ejemplo: A un empleado se le asignan tareas de trabajo que no implican la interacción con el paciente durante una investigación relacionada con el abuso del paciente. El empleado continuará con la asignación alternativa hasta que se tome una decisión que determine si el empleado puede volver a sus tareas normales.